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是劝退,当时有的没有赔偿有的有,主要是自己去跟人事谈,但是因为的职位很关键,是系统主管(负责各厂区的ERP管理,且下面也5个下属),所以裁员指标不可能 耗下去,最多公司也在11月底会被收购(收购方只要设备,不要厂房和人),且部门经理对重视(只是工作能力的认可,他为人不行,抱歉实话实说),个人能力 ...
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