。具体哪些岗位多人哪些岗位还需要人员，公司也在含糊模糊中。我想问下，公司如果一定辞退我，我能提出哪些合法的要求？我知道最基本的补偿法，但是现在的问题是如果一定要辞退的话，那我生孩子就没有保障了，离职了生育金肯定停了。赔偿金，我应该怎么样衡量才能更好的保障，除了跟公司协调补偿金之外 ...
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现在的情况是要是被裁员就赔工龄N+1的工资，我怀孕4个月 在公司6年了。查了下说要是孕妇被裁员应该赔付除了工龄工资外还有赔付到孩子一周岁的月工资也就是6+12+6+1个月工资+生育津贴，不知道这样算是不是该赔付的？ 另外要是公司不裁我给我新公司新的 ...
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至今还居住在七十年代的瓦片房内，居住环境十分恶劣，生活困境可想而知。例如；当时我股份有限责任公司的五金库房库存价值约为30余万元，就被工作组以2.5万元卖掉， ；在现场还把一名正在拍照小孩的手机强行夺走，被伤者问到；你是为什么要夺取孩子的手机，你是为富人服务的还是为人民服务的，难道百姓没钱你们就不管 ...
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请问一下，由于两年前生小孩，孩子需要照顾，公司就给一年半到2年的时间给我上半天班，所以的事情都照做，工资只给我60%，而另外一个同事也跟我一样的情行她给了80%的工资，现在公司要关闭了，我可以跟老板要求1.补发20%的工资，还是说可以要求他付全额2.上半天班是否可享受有薪年假3.赔偿金 ...
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