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任何离职员工这个补偿。老板私下说,这个合同的意思是,你如果去了同行业就要索赔。问到没发补偿金是不是会导致合同无效,老板回答说如果有谁提出合同无效而 岗位多少工资,统一都是按照750元的最低工资去签订的。也就是说即使员工能拿到补偿,那也才250元每月。 这样的竞业禁止合同是否合法?员工应如何应对?...
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