要求上班到下月5月15号，此事我认为公司是在故意为难员工。完全不照顾员工的情绪。 就辞退通知到期的这个时间段还有没有必要继续上班和关于辞退具体赔偿的 给我。打电话沟通不顺 请问我接下来应该怎样维护自己的合法权益？谢谢！问题补充，因为我岗位还兼有文职，平时办事处有备用金5000块钱，用于购买办公用品以及 ...
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而且还要扣几天工资，我觉得心里很不服，因为是公司没有说清楚，然后相当于欺骗的行为；我想问这样的年休多耍扣的方法是什么？我应该怎么做才可以拿回我应该得的？虽然只有几百元钱！我应该用什么样的政策和公司对堂说；补充：而且我的提成从去年托到今天都还没有发给我；也是几百元；说怕设备在外面出 ...
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）；另外2个股东已经找到工作了； 当时还有20W左右的项目没有回款；当时他们承诺在5月底结清欠款； 问题：1.现在我应该怎么做？有些不清楚，比如，直接走仲裁？我在 房租在6月底要到期了，到时候找人都比较难了。6月13号说回款了7000，准备拿去交税务和房租，这个钱我也没办法动。现在应该怎么弄？可以申请 ...
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.7.23通知我上到7.31号，合同期是8.16，这样算提前一个月通知吗，还有，我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗？经济补偿金是如何算 有个疑问想问下，就是我的合同是8.15日到期，今天我们原来公司的人事部说，因为是7.23日通知我们上到7.31日的，按照劳动法应该在6.31日通知， ...
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工作，交接工作需在2011年9月30日之前完成，在此之前没有收到任何的书面通知，我想请问钱律师的是以下几点： 1.公司拖延发放工资可否进行补偿？合同上写的 完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额，我应该让他们签署怎么样的文件？...
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了.应该补回超出的73小时的加班费.老板却说保安是特殊行业.每天都上班也只能拿900.还说不定时工作制是没有加班费的。 我想要提问的是： 1.我还能 工作制是否没有加班费的？公司没有营业执照有没有可能申请得到 不定时工作制？ 4如果有加班费.超出的73小时加班费怎么算，以什么工资为基数 5没给我买社保 ...
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自理，徐先生想问问，自己这种情况，算不算工伤？因为和单位签订的劳动合同到6月底就到期了，到期之后，单位对自己还有没有什么责任？ 徐先生因为严重的脑出血 ，无法继续工作。 徐先生父亲：医药费除了按照医保应该报销的以外，其余都是我来承担，工资每个月给360块钱。 徐老先生说，儿子独身一人，爱人很早就去世了 ...
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是2010年3月1日到期的，我的辞职报告也是3月1日写的。 现在是欠我的2008年工资2009年9月份已经上帐，不过他们没有公布帐面金额，2009 应有4300元，现在他们查的只有2000元。如果他们调结结束，给了我这2000元，我还可不可以继续追查失踪了那2300元呢？我应该怎么做？是收这2000元 ...
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小米手机4要在我三万块里面扣出来，合计扣除8100。扣完后剩下的钱老板表示我玩弄他，不能就这么算了压着不给，本人像老板表示三万块可以不要利息叫他退回，然后 劳动合同，公司所有员工都没签订劳动合同，包括最长五年工龄的同事在内都没有签有合同，现在不懂如何是好，可以给我建议告诉我应该怎么维护自身权益，谢谢。...
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