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劳动纠纷
签订俩次为期3年的劳务
合同
,2013年
到期
,从事生产部门工作。企业于2011年以放弃生产项目改组整合为由宣布解散!(但并未宣布破产,保留并改由
房屋
租赁
)。提前30天书面通知,双方并未就劳动
合同
变更进行协商!单方面解除劳务
合同
!我想请问:这种情况企业
是否
可以
以劳动法第四十条-内容三“劳动 ...
//www.110.com/ask/question-723478.html-
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