工作一年后，部门单独要执行绩效考核，从工资扣除20%作为绩效工资，达不到就从工资扣除，这样做违法吗？...
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今年开始公司以每月预算完成与否为标准作为绩效考核，完成预算不扣工资，完不成普通员工需要扣除工资5%（经理10%总监15%预算负责人20%），但是公司是餐饮形式的才开业1年，每个月预算很高基本上都完不成，今年2月工资说也不说一声直接扣除，连1月的也一起扣掉了，请问我们该怎么维权，这叫变相的降工资，赶 ...
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公司经营状况正常，现实施新的绩效考核制度，全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次（这20%半年发一次，现在拿到手的工资每月就少了20%）。并且这个制度要每一位员工签字同意，如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗？能申请赔偿吗？这个制度毕竟不是针对个人的。...
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以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终奖金3600元（即2400×系数1.5），才能拿回左右被扣除的工资。 此事员工已 房租)已明显不公平,请律师帮忙解答下。在此谢谢！不管指标高于多少,单位的工资分配如同蛋糕一样就那么大,最多是高于指标(如去年部门的收入20万元)的20 ...
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公司未经民主过程，由HR总监拟定绩效考核后老板签字同意实施并全公司推行。绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求 完成领导交办事项，并且无任何重大失职，领导给的评价是工作需要改进，但却要扣除绩效工资，是否属于变相克扣？去劳动仲裁能否得到支持？感谢各位正义之士...
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未规定岗位工资绩效工资。最近公司集合公司人员发布了绩效考核方案，将工资50%作为绩效。如果公司当月回款不能达到当月支出，将于其中差额30%从员工工资中扣除。最高扣除个人的50%。所有参会人员均签字了。公司这样做是否合理是否可申请仲裁后追缴公司所扣工资...
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公司未经员工同意，以效益不好工作量小为由扣除绩效工资（绩效考核内容并未对工作量作为考核内容）是否合法？...
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我以前每个月7500的工资，现在公司搞绩效考核，每个月只发给我5250的工资，剩下的作为绩效考核来发给我，也没跟我签订只发百分之七十工资的合同，直接把我们所有人的工资都扣除了一部分，我该怎么去维权...
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元，一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终奖金3600元（即2400×系数1.5），才能拿回左右被扣除的工资。 不管指标高于多少,单位的工资分配如同蛋糕一样就那么大,最多是高于指标(如去年部门的收入20万元)的20%,奖金 ...
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三个月，合同一年。公司未给缴纳社保，并且离职后以扣除绩效为名扣除工资1000多，但在公司就职期间并没有绩效这回事，合同里也并未注明。除此之外，公司签定合同违规 工作里并未犯错造成公司损失，我拿到了公司绩效考核标准，都是主观臆断该员工工作态度认不认真等标准，该绩效标准是否有效？3.该公司不给缴纳五险，我 ...
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