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如此错位,公道吗
津贴、高温补助、未足额支付的
加班费
、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资,而被告
不
给
上调等诸多的问题15 签订的协议书无效。被告克扣劳动报酬的事实有法可依,有据可查。法庭应给予认定,惩治违法的
单位
,保护弱势群体。 一审认定我们提供的部分工资条,银行工资清单,证人证言等证据 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-
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