达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？1.是否对销售人员，销售经理有效？ 还是说只是针对技术人员？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是 但是补偿金不足报酬总额的三分之二，法律上是否有效？ 或者当时达成一致，离职人员是否可以反悔？ 4.如果在职期间未签订竞业协议，离职人员是否有权拒绝签订 ...
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，当时双方协商达成一致：乙方所欠甲方款项下学年开学时一并结算，但没有形成书面的文件。 第二学年开学后月余乙方仍未如约付款，甲方开始催促乙方尽快付款并结算前 诚意、方式失去了信心和信任，所以甲方单方决定终止协议并撤走技术人员。原本只想结束合作，避免以后更大的损失，并没有考虑让乙方进行损失赔偿。但现在乙方 ...
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公司技术人员是家具公司原创产品的打样师，离职后，不允许泄露给第三方，这样的协议如何来写？...
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同一个法人的两个公司甲方与乙方，甲方利用自身营销人员、硬件和市场优势联合乙方诊断技术服务支持打包成代理项目，与丙方签定区域代理合同，开拓市场。技术服务费用归乙方所有，发票由乙方开给丙方，但由甲方连同硬件设备一起代收。问：乙方是否需要与丙方签订技术支持服务协议？？？...
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意思大致就是签了竞业协议才能办离职证明。 具体情况如下： 1、当时签劳动合同的时候，确实有一项竞业限制条款，大致描述说高管、高级技术人员、保密人员离职后不 是属于最底层的员工，就做一些研发工作。那么请问我在离职后有义务去签竞业协议吗？是否可以选择不签？由于合同里确实有提到竞业限制，如果不签可以去同行业 ...
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乙方须接受甲方管理和监督，如乙方违反餐厅规章制度，甲方有权对乙方做出处罚。 4、甲方负责乙方工作人员的工作餐及住宿等。 5、甲方按规定向乙方工作人员 人员由乙方自行招聘并严格按劳动合同法及有关政策规定管理。 2、乙方在协议期间根据经营情况不断推出新菜品，确保菜肴毛利率达到50%以上。 3、乙方有遵守和 ...
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的领导、管理和教育。 2．乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。 3．乙方在甲方工作期间，要牢记 劳动合同达成协议的。 4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 ...
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技术人员手里有很多涉及公司机密的文件，没签合同和保密协议， 离职后如果泄露公司机密可以申请赔偿吗...
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经过双方共同友好协商，就乙方参与甲方产品规划、软件开发、技术支持、等事宜达成共识。 一、 各项工作的进程和输出： 软件开发完善（李四负责） 序号 工作内容 在未来1月内配合完成接替人员的招募和培训，完全移交前期开发产品的资料和文档，并签署保密协议。甲方仍保证按照协议规定的“预期现金收益”相关条款执行， ...
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工作两年的普通技术人员属于竟业禁止协议对象吗？入职的时候已签订...
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