条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外 乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从 ...
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到了5月份才给投的保险，由于该公司工资一直拖欠，我与2010年9月初提出辞职，但是到目前位置，该单位一直不给我解除劳动合同，并以签订劳动合同没有 了主。请问打电话投诉的话，能直接解除劳动合同吗？我从九月提出辞职，但是单位不给解除劳动合同，还给投着保险，怎么解除劳动合同？去劳动局仲裁，他们说他们只有通知 ...
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又要去减员，增员容易而减员难。所缴纳的社保费又不可以退还，加之，新工人来去短暂，非但不能创造效益，反而造成原材料和能源的浪费。很大程度上， 行政管理部门也未向公司提出过这样的工资发放形式是存在操作不当或违法行为等。 2012年12月份，厂里收到一份劳动仲裁挂号信，余某以拖欠两个月工资为由申请劳动仲裁。 ...
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且没有拖欠工资现象，这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益？目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位签订劳动合同，我们不想外包，想咨询一下我们同时与派遣公司及单位签订的劳动合同能去仲裁吗？哪个合同更有利于我们。...
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