没有给某人留存，14年2月底公司非法解除合同，5月申请仲裁，仲裁支持了拖欠工资，年假工资诉求，但由于某人计算错误，金额明显偏低，起诉，同时提起另一次仲裁 将月均工资调整为公司出示证据后计算的月均工资。问，现在能否再次申请仲裁，主张空白合同无效，要求双倍工资，是否已经过了时效，另外，15年2月生病住院， ...
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清。但签过字以后，只给了一部分。年后我和其他约10个同事都辞职了。现在工资还未拿到，老板以没钱为借口不给，现在还没有拿到。5月19日我们 的劳动仲裁，已受理。请问工资能否顺利拿到，大概需要多长时间才能解决？谢谢！如果需要工作，工资证明。需要哪些东西才是有法律效应的，要求双倍工资赔偿是否能得到法律的支持 ...
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原因离职后对方拖欠工资,这能否要求补偿? 2\我能否要求赔偿金,按多少比例?赔偿金和补偿金是否冲突? 3\已仲裁,在等待开庭的期间,对方给发了部分工资,这是否影响我的诉求?如果我要求双倍补偿,基数要不要减去他已给我补发的工资?(补发是在申请仲裁等待开庭的 ...
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【民营企业】工作到第5个月的第一天被公司领导劝退工。 没签劳动合同，没上社险。被拖欠工资1个月。 被劝退原因是，工作到第四个月时，我要求公司补齐社险，导致领导"急眼"……。 （本质上公司为了省钱……） 提交到劳动仲裁，3项诉请，全得到了支持。即：【1】双倍工资；【2】离职补偿；【 ...
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把所有经营资料和财务资料都搬走了。 现在这种情况我可否以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求经济赔偿和支付工资？（另我上一次合同到2014年2月到期新的合同1 入职算起吗？且我从2014年2月到7月属还没续签合同，能要求这段时间的双倍工资吗？或是会不会影响现在的诉讼赔偿问题？ 急盼回复，感激不尽！...
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在公司三年，第一年签有合同，往后二年没有，现在公司拖欠着3个月工资，并且公司在2008年12月帮办理好社保后至今未缴纳保险，同时公司一直扣除 想问下我能以为按时缴纳社保为由提出辞职么？ 辞职能否要求公司补缴社保，同时在二年为签订劳动合同能否要求双倍工资，及经济补偿金？ 目前公司业务很少，公司资产不住1 ...
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，对于工资，公司一拖再拖，现在干脆不给回复了 问题：1、我该怎样要回被拖欠的工资，走劳动监察还是劳动仲裁 2、需要提供什么证据，因为离职手续和交接表都留给 手上并没有留底，是否缺少证据 3、微信聊天记录，办公邮件能否作为证据 4、能要求双倍工资或者补偿吗没有工资单，考勤记录也拿不到，3个月试用期后有交 ...
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发给我。工资有银行转账记录，社保按最低标准缴纳的，每周休一天 我可以要求双倍工资，公休日双倍工资补齐，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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后,工资标准低了很多,所以于2013年3月1日我就主动提出辞职(未提及拖欠工资和不签合同).A和B公司是独立法人,但领导我的是同一个人.A公司 辞职后补了一部分,B公司现在还欠着. 问题1,原先与A签订的劳动合同是否有效?为证明其无效要什么证据? 问题2,能否要求经济赔偿? 问题3,能否要求双倍工资?...
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现在还没有辞职，但准备要求全额发放所拖欠的工资，并且要求退还股金。 请问我们的工资如何要求发放？法律是否可以支持我们自入职后开始支付双倍工资，并补缴社保，和支付经济赔偿金？另外，公司向员工索要股金的做法是否违反相关法律法规，当初缴纳的股金能否通过法律方式要求退回？...
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