模棱两可造成的待遇严重不公的问题？ 关于三水劳教所“非事业编制”职工待遇不公问题的情况汇报 尊敬的上级领导： 如下是汇报内容： 一、几个概念： 1、固定工——是指 叫后勤工作职工而要称“辅助人员”。如果在职在编的后勤工作人员全部转编完成后有多的指标再根据工作需要向社会公开招人，就不会也不可能出现同一 ...
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）排练时，能及时发现问题，加以训练指导，记谱能力较强，对作品有一定的分析和处理经验，为乐（唱队）所公认的称职的指挥； （3）任职以来指挥过 单位搞好协作关系，保证演出场次和经济指标完成； （3）具有较强的艺术管理工作能力，熟悉艺术生产和演出活动规律，全面了解本地区演出场所情况，有效地组织剧、节目的排练 ...
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工不同酬的结果，从而引发了低收入群体严重不满的后果。 由上述法律逻辑学的二难推理分析可见，2003年劳教系统政企分开收支两条线改革工作中客观上存在政策失误，问题 叫后勤工作职工而要称“辅助人员”。如果在职在编的后勤工作人员全部转编完成后有多的指标再根据工作需要向社会公开招人，就不会也不可能出现同一单位 ...
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