，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司将按照济政发 人员的一切安置工作由法院清算组依法进行实施。 济南正昊化纤新材料有限公司 二〇〇九年六月三十日 请问这个文件不通过职代会商议通过合法吗？济南正昊化纤新材料 ...
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劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行97条规定： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后 经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 请问： 1.当劳动者合同在2007年12 ...
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这一主张的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定。 三、申请人一直与被申请人就劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效。因被 二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第二条《政府信息公开条例》 第九条 行政机关对 ...
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期限的劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填 第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定情形的.双方分别承担相应的法律责任. 第九条 双方 ...
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的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第八十二条 用人单位 我不去上班了。听说是按以上说的不用单位批准的就可以离职的.还有我申请了劳动仲裁的话，我的请假或者旷工对这个事情有影响吗？当时我签过一份空白考勤 ...
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、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方按照国家和自制区有关劳动保护规定提高符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作 。 第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条 ...
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的经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为 关系后一直没有订立书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，请判定被申请人向申请人支付11个月的双倍工资。 六是，按照随州XXX有限公司订立的 ...
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合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即，我是否可以依据劳动那个 施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...
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是有固定期限合同，所以不能按照双倍赔偿，只能按照我工作五年，支付五个月工资，这样合法吗？我查了一下劳动合同法，第三十九条规定的情况，用人单位可以解除 合同，是不是可以理解为，除了第三十九条规定的情况，用人单位提前解除劳动合同就是违法呢？如果是违法，那么按照第八十七条的规定，用人单位应该向劳动者支付二倍 ...
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百二十五条；《中华人民共和国劳动法》第十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、三款和第二十九条；《中华人民共和国民法通则》第一百三十五 抵押承包经营责任制，根据《中华人民共和国担保法》第五十三条第一款《中华人民共和国民法通则》第八十九条第（二）、（四）项规定和《中华人民共和国物权法》第一百八 ...
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