劳动者应该如何行使《劳动法》第56条和《劳动合同法》第32条中关于“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告”的权利？重点是：对单位危害身体健康的行为,劳动者如何行使检举和控告权?...
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。（2）企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足。从而未支持上诉人的请求， 不合法、调整工作不合法、调整工作后工资安排不符合哈局规定为由控告被上诉人克扣工资，这些上诉人在诉状中表达的已经相当清楚了，难道追讨劳动报酬不属于法院的受理 ...
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元。举例说明：一件产品公司规定是10小时，也就是员工完成产品能得到250元。做的快就是员工节约出来的时间。但是公司只规定了25元每小时，产品的完成时间没 出时间给员工。但到了发放工资却不以当时开给员工产品的完成时间来给。我想咨询一下，我们是否有控告的权利！望早日得到回复，电话18684805570张杨...
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元钱没给还清。而我本月也工作了19天，我跟他们说，这个月工资不要了，抵偿欠的款项。但是他们不同意，说要我归还欠款。因为是自离，超过三天了，按公司规定 几个问题：1，公司与本人未签订劳动合同，但是却有一年的工作事实，这个算不算违法，我有没有权利控告他们？2，因为我欠有公司不2000多块钱，用来抵扣我本月 ...
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工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等 健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制和培训服务约定 第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款： A、乙方 ...
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差旅费，我多次讨要时激怒了老板，他给我发律师函说当时我离职的时候已经全部给我结清了工资，并且以我损害公司名义和还以公司员工名义进行业务往来为由对我进行恐吓威胁，我该去劳动监察部门主张我的权利还是去法院控告老板恶意欠薪和威胁诬陷呢？...
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要单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。不是说仲裁时效从劳动关系解除之 争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。...
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属原来没收抢走的各种物质、财产、粮食一律由新店公社党委收拢，再退回给原主……”。但是至今未兑现。而被控告人新店公社专案组在执行中，假公济私、徇私舞弊，违背法律，实行棍棒交加，侵害控告人杜横楷的人生、财产权利，不管在哪里，或者在工地、在途中就将控告人杜横楷进行批斗，毒打等 ...
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单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系 拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 是说仲裁时效从劳动关系解除之日起 ...
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:搞什么形式主义!违反了国家哪条法律!就不给我悔改机会，一定要把我开除呢？这种权利在谁手中？一个人无心说错一句话就要定罪，开除，那是什么？那就是特权。邓小平曾经说过“凡是搞特权、特殊化，经过批评教育而又不改的，人民就有权依法进行检举、控告、弹劾、撤换、罢免。要求他们在经济上退赔，并使他们受到法律 ...
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