如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应 走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职 ...
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杨律师您好！ 我于2011-2-24提出书面申请离职，部门主管也收了（但没有书面证据证明他收了），但一直没有给我答复什么时候让我走，3月1号我 工作。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？ 2、公司有跟员工签劳动合同，但是 ...
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我现在要劳动仲裁，因为单位没有签合同，没有社保，我申请双倍工资与社保，我已经是提前一个月跟公司口头说明离职，但公司现在不承认，还说我是无故突然离职，对他做成损失，影响声誉。仲裁员一直就捉着我有没有书面提出辞职申请来问，公司还伪造了合同说是我当时不愿意签 ...
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是：今年4月份，我向公司提出辞职，并且提前一个月和公司打过招呼，辞职理由是公司没有按照劳动合同中的规定日期支付工资。但是公司不同意辞职，除非赔偿公司的 根本不是培训，而是和其他员工一样的上班（有证据证明）。 现在我想向劳动部门申请仲裁培训合同不合法或者无效（但是我听有些律 师说劳动部门受理过的问题不会 ...
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衣服的事，衣服属于工服性质的，离职我出全部的费用，是否合法？如果非要说是口头上说了不干衣服钱自己出，这种口头上的是否有效。 转正的事， 月的1号提的转正的事，转正工资18号通知，不满转正工资提出离职，公司要求提前一个月申请是否合理，30号离职，本月工资应如何发放？公司没和我签合同，是否可以要求发放个 ...
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我6月24日向所在公司提出离职并填写离职申请表，公司却以我知道公司配方为由要求扣我两个月工资，可是公司之前并未说明知道公司配方要扣工资，也并未签署相关合同，只是说明正式员工需提前一个月申请离职 ，请问公司这样做合法吗，如果不合法我应有什么样的证据才能告他，他们将承担什么样的后果...
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在一家饰品店做导购签的合同既没甲方也没盖章也没日期，只有一处我签字的地方，因为有事没做满三月提前二十天离职，经理说根据合同没做满三月，提前三十天申请，一个月前十天工资不退，若立即走扣300(不管提前说没都要扣300)。如果这样我一个月1400的工资 ...
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需要辞职当天离开，并没有提前30天申请辞职，然后还有医疗保险是一年打一次，这个钱也不会在给，这种情况合法吗？如果合同上注明不提前一个月辞职就不给工资和 呢？或者批准辞职了，但要求我一个月以后走，如果当天走了就不给上个月的工资怎么办呢？比如这个月已经上了26天班我明天就提出辞职当天走人，厂里没有批准，我 ...
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您好，我想咨询一下，公司去年签的合同，说是提前一个月申请离职的话绩效正常发放，11月份合同到期后也没有续签，年底也没有发年终奖（合同里面没有写年终奖）我于 公司通知说（只是拉了个群说的，没有签合同啥的），提出离职后当前参与的项目没有绩效，请问这种不续签合同，不发年终奖和提出离职后当月绩效不发放合法吗？...
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至2018年8月22日。签字的时候对方说中途要提前结束培训可提前一个月申请（但没有证据，对方口头跟我说而已），就可以离职。所以我就签字按手印了，她只盖姓 。但是如今她以协议书上的两年培训期为由，不支付我2个月的工资，还要赔付一万的学费。我想知道对方这样做合法吗？我该不该投诉该店？急需老师的帮助，谢谢了 ...
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