的。在2011年医院送我出去进修，进修期为一年零三个月，进修期间除了有政府发的基本工资之外，医院一个月在补助1800元。签协议内容为进修回来后必须为医院工作十年，中间不能调离，否则赔偿违约金10万元。如今我考上了全日制研究生，医院以此协议不批我的辞职申请，最后让我赔偿5万元。请问，医院做法是否合法？...
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大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但得不到合法安置，反而剥夺了就业权和安置权，自设自定的土政策的效力彻底高于国家95年 的老职工，非法取消45岁老职就业机会，逼迫老职工下岗，依企业农民用的错误做法将阮仕海、张少述了结终身，严重不按劳动法执行政策，地方政策大于国家政策 5、 ...
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要求个人转回居民医保或其他个人医疗保险，但很多人之前是农村合疗，有些还是政府交纳，个人不需要交纳，并且在办理职工医保是已将其注销，无法恢复，跟 ，包括单位应承担部分，请问这种做法是否违法？我们是否可以要求单位继续交纳五险一金？有哪些法律可以约束单位的这种做法？我们应当采取哪些措施维护自己的合法权益？...
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考核，后强制变更为提成制，以每个月未税回款金额4‰给提成。 部分工程项目，因政府没钱、售后不及时等原因，导致未按合同约定回款（非销售员原因，销售员始终在解决 底薪，提成全部冲抵。用来冲抵“超账期利息”的销售提成，后续项目正常回款或销售员辞职，也不补发。请教律师，公司做法是否合理，如何维护自身合法权益？...
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大，工龄越长，冤屈越深，本应该按劳动法有关规定享受退休安置的，不但得不到合法安置，反而剥夺了就业权和安置权，自设自定的土政策的效力彻底高于国家95年 的老职工，非法取消45岁老职就业机会，逼迫老职工下岗，依企业农民用的错误做法将阮仕海、张少述了结终身，严重不按劳动法执行政策，地方政策大于国家政策 5、 ...
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公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 、季度和年度会计报表，纳税申报和其他需要的会计资料。 6、本公司根据政府有关规定提取各项基金，按时交纳各项税款，按时给公司职工交纳劳动保险、医疗保险 ...
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