天做出回复 ，有什么找他或新老板谈，我目前不想辞职。此前五月另一位经理把我叫到项目上工作，要求我在现工作辞职到项目上的公司入职，我最终没答应，现在新 有我的工作位置。这个月要搬新宿舍，如果可能的话，第一个，是否可以继续工作或可以再转到项目上工作（到项目上我不太愿意）？第二个，被辞职能得到多少工资补偿？ ...
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都说，怀孕是件幸福的事。就当全家都沉浸在迎接新生命的喜悦中时，我却被新易迅公司辞退了。 我是3月5日入职的，未签劳动合同，未缴社保。从进公司的第一天 全休一个月静养，其他要视情况而定，便开了全休一个月的假条。节后的周一婆婆和老公就把医生的假条和我的病假申请交到了李总手中，但李总一再强调，我已经被辞退了 ...
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但实际上我在北京只工作了1年就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。工资没有任何改变，我现在可以追要补偿吗？ 3. 入职初期（半年）公司未给 追要损失吗？ 5. 加班费补偿，我现在能追要吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以安排调休，但必须在一个月内调休，过期作废。去年第四季度由于工作量突然加大， ...
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维修技术员。 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就 ，遭经理辞退，在要求出据辞工单时遭拒绝，并被放无薪长假。这等于变向辞退。 经劳动局信访调解，驳斥公司无理由放无薪长假，并要求公司，劳动者 ...
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我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求 小时，工资是960元每月，（原先谈的时候是2000元每月每天工作8小时，后来入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人 ...
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去上班我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店 ，因为工作的关系经常要钻井道，长期蹲下工作，工装是定做的西服，2010年入职的时候量身定做的，那时候120斤，现在170斤,肉全长大腿上，穿上后 ...
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去上班我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店 ，因为工作的关系经常要钻井道，长期蹲下工作，工装是定做的西服，2010年入职的时候量身定做的，那时候120斤，现在170斤,肉全长大腿上，穿上后 ...
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月，入公司时人资负责人谈的工资是试用期1600，一个月转正，转正后2500底薪+绩效。入职后没有签订任何劳动合同，没有任何书面的证明。然后8月份刚开始，本人大病一 领导也批准病假了，再修了不到一星期的病假时，公司打来电话告知被辞退了，说公司规定不能请那么长时间的病假。而且一个月转正之后，工资并没有像人 ...
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问题较多，我就写了一封长信关于公司管理问题，其中也谈到关于对我个人的薪资待遇不公的问题。 有一个细节是一个新入职的员工向我透露了她的薪资水平（我 ，而且离职手续上的离职有效时间竟然是11月6日，也就是不打算支付我6日-11日的合理工资。理由是你还是属于犯错误被辞退的，奖金包括工资，甚至经济补偿都不应该 ...
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为5800元和28元一小时，但入职单上写试用期为（73000/13*12）/302=日工资，日工资/8小时=小时工资，刚上班第一天被公司逼迫性签了张只愿放弃保险 承诺第二个月起就给我交保险，事后一个月左右，听公司老员工讲公司无诚信，我们新员工估计拿不到工资，事后心有疑虑的我们找领导核实，领导承诺会按照 ...
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