新劳动合同法劳务派遣 -法律咨询劳动纠纷搜索

劳动合同到期，单位不续签，能得到经济补偿金吗？

各位律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月26日跟我签定的劳动合同。合同期限是2008.1.1-2008.12.31。2008年12月单位的）谢谢。我是2004年11月进入现单位工作的。当时单位安排由一家劳务派遣公司给签的合同，直到2007年底才由现单位出面给我们签的合同。算 ...

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劳务派遣人员协议到期，用人单位直接与其签订劳动合同，是否需要经济补偿

某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司，并按照规定给予经济补偿；今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格，这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣，现在劳务派遣协议将于12月31日到期，公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗？...

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按照新的劳动合同法怎么判

服务有限公司将为旗下员工代发工资，并将为员工缴纳社会保险，员工将与时代桥签订劳动合同，不签合同的员工，公司不再继续使用。于是，徐某与时代桥签订了劳动配货的操作规程”为由将其退回给时代桥劳务派遣公司。同日，时代桥劳务派遣公司与徐某解除劳动合同。徐某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与肯德基 ...

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劳务派遣合同未到期甲方变更合同主体

《合同法》修订本，宝钢和汉泾劳务所为了规避新合同法，勾结起来，威逼恫吓我们签什么所谓的三方协议，在第三方劳动合同;因为我们的劳务派遣合同没到期，拒绝第三方劳动合同，，劳务所办事人员威胁我们说，拒签的不赔偿，全部退回劳务所，这合法吗？而且公司的公章也改名称了，宝山区汉泾实业有限公司，以前的是宝山区汉泾 ...

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劳务派遣纠纷

职。当年7月，为逃避新的劳动法律法规政策，单位以“签合同可以留下，不签合同就地辞退”为要挟，与单位20余名临时人员签订了《劳务派遣合同书》，无奈之下，拿到和正式工一样的报酬，这才将我定岗为“文印员”。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 而我认为， ...

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劳动合同到期不续签应如何计算补偿金？

已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。在2008年到现在我已签了两次固定期限如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？请问单位这是属违法终止还是合法终止？1995年——2004 ...

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劳动合同到期不续签应如何计算补偿金？

职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？若按工作年限计，应如何计算？按多少年计算？08 ...

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劳动合同到期不续签应如何计算补偿金？

职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？单位现在给了我3.5个月的补偿金，这是从08 ...

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请问违法终止劳动合同的经济补偿具体计算方法？

的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期上班。我想咨询的是：这种情况下，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？单位现在给我3.5个月的补偿金。...

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劳动合同到期不续签应如何计算补偿金？

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