我是一名在事业单位的外聘员工。没有办理保险和签订任何合同 发工资的时候，工作人员给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行 上头有人找借口不同意续聘怎么办。所以签了反而麻烦。他是这意思 但是我想的是。我什么都不签。要是上头有人找借口那岂不是随时都可以辞退？？如果签了没有到期就要辞退至少 ...
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：) 同时人事部在同事再三催促下在2月10日的时候发放劳动合同给员工签订。可是上面却把签订年限和签订合同日期搞错了。所以她就没有签，要求人事更改。 事情就一直这样拖着我们是想知道申请仲裁的话，应该提出哪些证据。 并要求仲裁什么！劳动合同未签？还有这个规章制度是否有问题。 我想知道我如果申请仲裁，赢面有 ...
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没有马上找公司了解详情，想到08年马上就要到了，到时重新签订合同时再问清楚也不迟，然而当时间过到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在 了（因为公司合同是各部门经理与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起 ...
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我的。现在问题是联通公司说是愿意为我去申请改名但不知道要拖到什么时候，我又找了一份新工作需要原单位开具离职证明，这样拖着也不是办法。我已经出来 问题。希望大家能多帮帮我！那我跟单位签订的手机合同该如何解决？其实按照程序，公司其实是不是不可以以签订这种协议来阻止员工离职的？ 还有，如果申请劳动仲裁是否能 ...
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社会责任的企业家，其行径实在是令人不齿。 由于武汉浩天商贸在招聘新员工的时候，所签订的一式两份的合同公司全部都收回，所以没有办法到劳动部门进行仲裁。后来，我夫人 相关部门协调，找寻能证明劳动关系的证据。可是区劳动局根本就不给办理相关的文件。一直推诿。现在这个事就又搁置在这。不知道能通过什么途径来申诉。...
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新员工入职2个月就提离职，因为该岗位为教师岗位，情况比较特殊，签订合同的时候也一再跟该员工强调必须要上完整个学期的课程才能离职，现在刚好是学期中，如果该员工离职必定会对机构造成损失的，想问遇到该种情况该怎么处理？如果把该员工的五险改为五险又以什么理由比较合适呢？...
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，但是没有签合同，之后我还去找过人事部的人要求签订合同，但是公司不知道是什么原因一直拖着不肯签。而且进这个公司后，本来口头约定是做六休一的，但是从 ，精神压力很大，没有办法正常工作。我想问的是，我如果现在自己辞职的话，公司什么时候可以把上个月的工资和我的餐补结算给我，还有我可以向劳动部门投诉，要求公司 ...
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去找本公司领导报销的时候，领导问起我的决定，我把待遇什么的都和领导说了，（在这里要插一句就是这个领导一直待我们很好，很替员工着想，人也很正直 ，按天计算发给楼主，算是帮忙带新人的“辛苦费？”并且说因为没有签新的劳动合同所以现在有的补助什么的也都没有了。 事情大概就是这样，我想问问律师，我有什么权利没有 ...
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月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 人公司从事销售开单工作，因其岗位业务性较强，故答辩人在“福建奋安不锈钢有限公司新员工入职须知”（以下简称：须知）中第八条明确规定对其岗位的试用期均为 ...
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，看看有没有合适我的工作岗位，公司人事部门的答复是还没有，我就问，那大概什么时间我能去工作，答复是不知道。于是我一气之下就写了辞职申请，这天是3月 没有在我休假一个月期满后就和我签订合同是不是应该赔偿双倍的工资呢？ 4 由于我们是施工单位，所以旱季时候工作紧张，雨季时候稍微轻松点，但是在国外项目最少的 ...
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