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中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规劳动合同;”规定,应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见,避重就轻,硬着头皮 重点就是用人单位由上到下制定规章制度上诉人发现皆有不合法,侵害了上诉人权益,所以上诉人主张用人单位予以赔偿。 历时一年零2个月, ...
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