本人与A公司已签无固定期限劳动合同,目前在职A公司将员工转调到B公司工作,A公司为B公司股东,原工作地址不变,人事关系及劳动合同全部与B公司建立,原 登录,且社保关系已变更到B公司,我要求继续维持与A公司劳动关系是否合理?公司行为可以算是强制调动吗？我可是依此为由提出解除劳动合同并支付经济补偿金吗？...
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区（县）＿＿＿街道（乡镇）＿＿＿＿ 第二条 劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同。 2、本合同于＿＿年＿＿月＿＿日生效，于＿＿年 、 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十条 ...
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提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在 劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二） ...
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月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作全部完毕时，本合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起 、终止续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向单位申请 ...
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我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26 的年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗 ...
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须提前30日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。 乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、其他约定事项。 。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或 ...
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