合同也已经15年2月份到期了，1、如果我现在提出来解约，可以提出补偿么？2、08年劳动法出来后，是不是才有无固定期限合同，我现的情况算是无固定期限劳动合同 签合同，我要不要签？本人已经不想干下去了！如果我属于无固定期限劳动合同，为什么单位还要续签合同，此次合同时效是3年的，如果我签了，是不是代表我从无 ...
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纠纷问题，烦请各位老师解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。但依稀记得当年 考勤过失进行追诉、并以“多次累计迟到，严重违反用人单位规章制度”为由与我解约并拒绝赔偿？追诉期的期限有没有法律明文规定？ 4·公司近期拿出了修改后的 ...
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年 2、2010年3月我已经年满连续同一单位工作10年，所以我认为10年3月的时候应该停止当时的合同，与我签订无固定期限合同。 3、2012年3月，我上一个合同到期时，公司开始跟我签订无固定期合同。 4、2013年3月，公司准备与我解约，相关赔偿没有问题。 我想咨询的事：10年至12年期间，这段 ...
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能否要求赔偿或补偿？谢谢易律师！但这样的要求有相关的法律依据吗？现在要求签无固定期限合同肯定是不可能的，因为单位的意向基本是解约。只是目前并没有通知我本人。...
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年7月至2013年6月，2013年7月至2015年6月，这三次固定期限的合同别是事业单位下的一家广告公司，共6年。 但工作性质从未发生改变，在某事业单位 诉， 一，请问能否申请从2013年6月起就应该续签无固定期限的合同之日起申请双倍工资赔偿。 二，能否申请违法解约的双倍6+1补偿。 三，赔偿的月平均 ...
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表示将发信通知我只录用到2015年12月底，并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付 企业的负担。 如上所述，我想请问： 1、公司一般在什么情况下与我解约才不算违法解除劳动合同？ 2、公司目前同意给出的赔付标准是否合理？（即N*8年 ...
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我已经在一个单位连续工作十年，本来应该签订无固定期合同，但当时不知道（单位也没有主动提出）就签订了固定期限（两年）的合同。在这种情况下，我被公司提前解约劳动合同，请问（1）我是否可以按照无固定期合同的权利主张自己的赔偿？（2）无固定期与固定期劳动合同解约赔偿有何不同？...
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本合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 (一)本合同为A期限劳动合同。 A、固定期限劳动合同： 合同期自2013年1月15日起至2028年11月15日 ： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任； 2、违反公司定制的规章制度； 3、应向乙方支付的其他款项； 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照 ...
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试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月 可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 解约及赔偿 甲方 ...
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