我在深圳一家工厂工作8年,已经签订无固定期限合同,上周人资部发邮件给部门经理,然后部门经理口头通知,说公司职能变更,要把我跨部门调岗到其他部门,工资由日薪转月薪,直接减少了很多,我不愿意过去,请问这种情况和公司协议离职有赔偿金吗？合同说每月发一次工资,但没说具体日期,工资经常有跨月发的,极不 ...
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我在深圳一家工厂工作8年,已经签订无固定期限合同,上周人资部发邮件给部门经理,然后部门经理口头通知,说公司职能变更,要把我跨部门调岗到其他部门,工资由日薪转月薪,直接减少了很多,我不愿意过去,请问这种情况和公司协议离职有赔偿金吗？合同说每月发一次工资,但没说具体日期,工资经常有跨月发的,极不 ...
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06年一月入职 09年改签得无固定期限合同 今年公司提前一个月通知要和我们解除合同，这应该算是无故解约吧？听说倍偿金是补偿金2倍？现在公司答应给我们6个半月补偿金 我能不能要求改成赔偿金 13个月工资？...
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已在单位工作12年，并于2010年签订无固定期限合同，2012年公司以我部门业务量小为由取消本部门，请问该如何补偿？是否可达到申请双倍赔偿的要求？补偿金和赔偿金是否可共存？（具体业务量由总公司安排，我们只是负责其中一个省份的业务量，原来在年初曾承诺本部门共四个 ...
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清算(清算公告已提出、债权申报截止日为5月31日）。公司以清算为由提出与我解除无固定期限合同、并强令进行工作交接（因外包了清算业务、需交至外包公司）并威胁说目前为客观情况不能履行合同状态、如拒绝交接工作即单方解除合同且无赔偿金。因我公司最后留守员工向日籍总经理反映过中方副总工作中存在 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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依据不同意解除劳动关系，并要求签无固定期合同。 三、如果只能解除劳动关系，我是否能拿到经济补偿金，或者能要求两倍赔偿金？ 我为人忠厚老实，但我想法律是公正的 。肯请善良博知的律师大人指点迷津。 十万火急！万分感谢！提出签订无固定期限的合同一定要在前一个合同没到期前提出的吗？这是哪条法律说的？ 我合同的 ...
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公司搬迁外省无固定期限劳动合同能不能单方面解除劳动合同 本人工作20多年，现因公司搬迁的原因，双方就经济赔偿问题未达成一致，故公司强制要求单方面解除合同。 解除劳动合同通知书，通知书上注明合同截止到12月25日止。26日以后均不计算工资。经济赔偿金一年赔一个月。请问我是否有能要求公司赔双倍的经济赔偿金 ...
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；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？ 如果他们在2010年5月26日前要和我终止合同，应该怎么办？ 没有书面通知本人，是否再额外支付一个月工资？...
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无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的工作地在南昌， ...
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