我不是她部门的。还有单位扣我去年8月，和4月工资，两次都是没有通知，工资表上没有写怎么扣除的，直接就是把我奖金扣掉（基本工资 奖金=工资），这样减少本应该收入的工资。如果单位没证据，是不是算克扣工资？是不是要举证因什么而扣除工资？...
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有打卡记录证明我是3月16日开始上班的）；公司的录用通知上有写明我的工资是1500元/月+提成（我有复印件，上面有主管、老总的签字），但合同上写的 、5天8小时（但上班后忙的时候常常加班）。我们公司每月底发上个月的工资，我的工资条上注明了我的底薪为1500元（基本850+技术650元）.可是7月24日 ...
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写2013.4.25日离职，然后我们部门主管要求我2013.3.31日交接，之后就不用上班。我还有5天年假和3月份两天正休没休息，人事部做考勤显示4月份我出勤7天。新的工资文件是2013.4.1日生效，但是财务部做我4月份的工资是按旧的工资架构来做，另外扣除了我的工龄工资，说辞职人员都没有，却没有 ...
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20日发工资的，现在还没有发上个月的工资，打电话过去，老板说让我找主管，主管又不接我电话，我上班期间没有犯过任何过错，现在公司就是不给我工资，我入职4个多月了，公司没有办社保，没有签合同，我只有张压金条和公司每月已邮件的形式发的工资条，这两样可以做为证据嘛？...
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口头通知我加薪从2012年1月才开始执行，也就是说我12月份还是原来的工资，1月份才按新的工资计算。我很不服气，请问我该如何维护自己的权益？胜算有多大？ 此外，我们公司并没有给员工缴纳社保，加班也没有加班费，只能换休，还经常有拖欠工资、无故克扣工资等情况发生。如果我申请辞职，可否要求额外经济补偿？...
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应聘的时候我和直接主管微信定好了薪资！入职的时候不让在工资栏填工资，说让总监去填，我后面就没去查！然后离职的时候现在给我写了个不是当初谈好的工资，没有签劳动合同！我现在有微信聊天记录，另外有原公司现在职那直系主管为我作证！现在我要去当地的劳动局告他们，那我这中间产生的费用到时候可以申请由原公司出吗， ...
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公司在没有公告，通知的情况下更改薪资方案，且是在四月底发三月份工资的情况下。这样是否合法？本人无法认同公司该做法，按程序提前一个月书面提出辞职。五月底离职。但离职后公司再一次更改本人工资方案，本人被无故克扣工资。公司该做法是否违反劳动法。同时公司在我离职后，本人四月份，五月份两个月工资尚未结清。...
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与公司签订培训合同，约定培训后工资五千元，三年内离职需赔偿30万元培训费。但培训结束后公司每月无故克扣一千元左右的工资，请问员工可以不赔偿培训费离职吗随意扣工资是否违法，员工是否应该得到赔偿...
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失误导致我在分部也被罚款，据我了解这些产生罚款的商品跟分部没有关系的，完全属于公司对所有管理人员的强制罚款），7月份我调回公司后，主管人员口头说工资跟分部的工资不变，结果在没有任何通知和征询意见下又罚我2000，我询问公司管理人员说是调回公司到另一个部门降薪2000，我微信问了相关人员去协商，但一直 ...
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工头以单价每小时17快钱招我进厂，最后结工资只给我10元每小时，这算不算无故克扣工资，我可以告他吗？...
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