社会保险。没有约定劳动保护，劳动条件和职业危害防护。没有约定法律，法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。就是一个内容我的工资是多少。试用期限是2个月。试用期后再也 ？我的劳动合同中有许多必备条款都没有的。上面写得很清楚。劳动关系是可以确实的。因为上面有公司的公章，但这种合同有效么？有人说签订无效劳动合同 ...
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公司是否承担责任，这种情况下签署雇佣合同应该加什么注意条款能避免相关责任？如果双方签订免责协议是否法律上有效呢？上面问题无效，我搞错了情况！是他的老婆有癌症，要和该员工一起住在公司宿舍，他老婆如果在宿舍因病死亡，公司承担责任吗？这种情况下签署免责声明有效吗？雇佣合同中应该加入什么注意问题？...
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问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， 劳动合同。”之规定，该劳动合同应无效。 其次，申请再审人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等 ...
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需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一） 解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。 (8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是， ...
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。 (3)在试用期内的。 八、违反劳动合同应当承担的责任 1．甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院 的铁路有关规定，根据对方提供的证据看皆有违法处，作为该合同的引申部分可以认为该条款无效； 关于“ 5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整 ...
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与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的“试用协议”就此自然终止，但被告并未与原告签订正式《劳动合同》，也未依法书面通知过原告签订正式《劳动 ，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五 ...
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共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一．劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同 损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方 ...
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第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 他还特意告诉我，有约定 的弥补，所以即使与用人单位签定了竞业禁止条款，用人单位也必须向该劳动者支付经济补偿，否则竞业禁止协议无效。 第四：根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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公司的义务。 如果属无效协议，我是否可以：(1)要求公司为我补交所有未足额缴交的社保和公积金；(2)我是否可以以此依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动合同，并 的(2)，(3)是否属于劳动外派的范畴？我与公司的签订的是劳务合同，而不是劳务派谴合同，合同中未有劳动派谴字样。我在M公司工作了两年八个月 ...
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和病假。须提前上报主管部门批准后，同意后方可调休。 五、劳动报酬和保险福利待遇条款 1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日 至 30日以货币形式支付乙方上月工资。 的情况下订立或变更的劳动合同被确认无效的； （注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告仍重复违反第九条第4项中第2）、3）、4 ...
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