年的1月离职。当然和公司有不开心，后面去申请了劳动仲裁，要求未签劳动合同期限两倍支付工资。仲裁和一审都赢了，现上诉到二审。公司称于2011年3 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。...
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工资的两倍？ 如果签订时无效，那么解除也就无效，视为没签劳动合同。我认为签订劳动合同的核心要件是劳动合同 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知 危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 其中我的劳动合同中的工作内容是这样写的“乙方的具体工作内容（横线）按照《岗位说明书》”但是 ...
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年1月31日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490. 标岗位不少于2158.00元； 二、补充更正诉讼请求一中（一） ：请求确认交接班时间为工作时间并为延长工作时间，判决被上诉人支付自1995年1月至 ...
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,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 完毕备用金,备件等)之日起15个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生 ...
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协商很不规范，劳动报酬，工资标准约定不明确，只写“不低于上海市最低工资标准”有逃避企业责任之嫌，应属部分无效合同对吗？ 根据《劳动合同法》第3条规定，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外冒充劳动者签名确认同工不同酬的低工资，可以在开庭时申请 ...
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经检验符合国家标准、行业标准），确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和批报手续。未经甲方确认的加班时间，视为乙方未完成本应在每日发定工作时间内完成的核定工作任务，而发生的工作延迟，不属于《劳动法》、《劳动合同法》中的延长工作时间。 可不可以认为订立无效合同。...
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规定给加班费，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费签字确认，知道明确数额后，才发现并不是想象的 人民共和国劳动合同法》第五十条（用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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您好，我是一名大学生，现在在苏州某企业做兼职，已和用人单位签订了劳动合同。当兼职生未按时上班，用人单位会记录违规并扣除一定工资。 他们原本承诺节假日三 形式送到雇员手上，待确认后方可生效；若雇员不回复，15日后视作同意变更。他们这种变更是无效的。同时他们也不具备单方面更改劳动合同的条件。 现在我要进行 ...
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×（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而 内容且规定有霸王条款排除劳动者权力，请求法院确认该合同无效。 一审法院判称：从该合同各条款约定的内容看，不存在《中华人民共和国劳动法》第 ...
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当事人双方一经签订，就无法构成企业职工确立劳动关系，明确双方权利、义务的真实意思表示，该劳动合同符合劳动合同无效的确认条件；法律依据是：《广东省劳动 同步’劳动法配套行政文件，本案用佛市劳薪[1997]155号文补偿、侵害了当事人的合法权益，不具备法律效力，由此，本案判决、裁定当事人双方解除劳动关系、 ...
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