被要求等待调解，不能直接起诉。原告没有选择是否要调解的权利吗？调解不成再开庭，已经拖欠了那么久工资。提交了部分9月工作记录和8月写了请假又去工作，可以证明时间的 我解决了这件事，钱入了老板的口袋，说没加班费给调休，到我调休了又抵赖不给。本以为，我为公司立功了，他不至于这么对我。没想到，这种人，过河拆桥 ...
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我签合同，我干了一个月，想辞职了，就提前给他说了，他也同意了，但是他说发工资只能发我70%，我没有请假没有旷工，原因是我只干了一个月，他说应聘的时候 试用期延长了，他说我要辞职必须要等到下一个人来工作才能辞职走人。我干了一个月不干给他造成了损失，可是他是个小公司，工资又低，根本没有人来。我应聘的时候就 ...
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了。中途因为有事所以请了两次假。厂里一直没和我签劳动合同。现在我想不做了。要打辞职报告吗？或者我打了辞职报告没有按报告上面的日期离厂。而是提前离厂他能算我旷工吗？我们厂旷工要罚100块一天。他有这个权利吗？ 我上次因为请了一个星期的假厂里把我的工资拖延了半个月发。我去找主任主任说是厂里的规定。 ...
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和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十 双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费， ...
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每月给基本工资的一半然后扣掉社保630元，而且这钱还是属“照顾”性质，不给也可以。产假工资由社保报来的钱，产假之后再来谈工作的事，从而规避掉解除 多。 2.如何保障我“三期”的权利，特别是他想规避掉的哺乳期，哺乳期完全可以安排我无法完成的工作，比如有利润指标的销售？ 3.进入公司前一年半，没有交社保， ...
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