说，老板回老家了，没签下来，晕，不是申请有好几个月了吗？还没签下来，第4个月还是发试用期的工资，他说下个月再补这个差额，我再问他，转正后给我加 星期班，就被老板抄了，原因就说是我们公司的老板认识他们原公司的老板，他们原公司的老板要求我公司的老板抄掉他们。不知是不是真的。气死他们了，入职的时候不说，过了 ...
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说，老板回老家了，没签下来，晕，不是申请有好几个月了吗？还没签下来，第4个月还是发试用期的工资，他说下个月再补这个差额，我再问他，转正后给我加 星期班，就被老板抄了，原因就说是我们公司的老板认识他们原公司的老板，他们原公司的老板要求我公司的老板抄掉他们。不知是不是真的。气死他们了，入职的时候不说，过了 ...
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我的事情，是他们和公司的事情，让公司赔偿不让就告公司，公司倒好，我们为了公司把事情揽身上，他倒觉得好像真的是我们的错一样，答应赔给客户钱，还说赔偿都让我们赔 责任，我现在想知道他又这个权利吗，公司可以对我们进行处罚吗，主要我老公还有2个月的工资没发，他意思要扣了我老公的工资，我也有一个月的提成没拿，他 ...
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。 我想请问下，我们公司这样是不是合理合法？ 还有就是我要不要申请续签合同？不签会不会被遗弃？ 万分感谢！！！！！我仔细看了下劳动法，上面有一条是说，“如果 ，即使不跟我续签，我觉得也该从2005年算起。哎！求指点！真的是腿伤没有好，又来这个事，搞得焦头烂额了。 还问一点，就是我的伤情是：右腿前后交叉 ...
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试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入，心里真的不是滋味，我想可能是我工作中的一些激进的表现引起了B先生的不满，他 关系的书面通知，那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下，我现在向原公司主张权利的话，是不是可以将主张权利的当天视为劳动争议发生之日，再从争议之日开始计算仲裁 ...
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第一天去,,然后给我讲了一些公司的东西,,告诉我如果15天内自己走或者是违反规定被开除不给工资.因为我这里有很多地方都是玩的这样的花招,,比如说,7 这里这样的话,我觉得不是很理解,,就好比,你辛辛苦苦把一个人教会了,,都没为你做事,然后就把他开了??我不知道是我多想了,,还是真的是这样,, 如果真的 ...
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年，若违约，赔偿5000元，条款中有一条是若真的觉得无法胜任，提前告知公司，由公司决定去留。我现在还在试用期，干了12天，也了解这个公司了。自己觉得没法胜任，公司也 有点长，谢谢条款中有一条是“若实在觉得自己无法胜任，提前告知公司，由公司决定去留”，有了这条，是不是很有可能他不让我走，或者一定要我赔钱...
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比较大的设计公司。我与2011年8月1号找到这个公司。当时公司说是要上保险的。试用期是1到3个月。我刚进公司有个很大的项目。8月9月10月我每个 我们只是想拿回我们自己的东西，12月初开除我们，我们真的找工作也很难，而且我们的年终奖什么的都没有了，实在是不甘心，我们没有上过保险呢。麻烦请你们认真思考下 ...
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名称和价钱，这是一个娱乐公司。第二天又让我们拿出四五百元现金或者是礼物给领导打点关系好给我们分配一个离家方便又好的店铺。我觉得有点不对劲现在想拿回押金不继续 录的内容也都是姜主管问我要手机的全过程。不知道这个算不算证据这一？ 还有就是我有次给姜主管发短信说我真的没钱给领导送礼希望他们先安排我工作等领了 ...
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的10月1日到10月6日（我们公司放了六天），是不是也有工资的。就因为我要离职了，所以只给了3天的工资，这个合理么？我应该怎么处理？因为跟 我找法律给她看，我当然没有那个书籍；我就说：我一面之词你可能觉得不合理，一起到相关的法律事务所或者是劳动局咨询，把我的合同带着。然后老板就直接跟我联系了，然后说了 ...
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