日入职比亚迪精密制造有限公司担任操作工一职。工作期间公司不提供劳动条件。包含。间接性调岗降薪。有打卡记录无工时。管理者乱扣员工工时。入职 。不发计件工资和补助工资。只发最低工资标准2200计算。每天工作11小时。合同上显示计件工资制。如果公司想辞退员工以调岗方式逼迫员工主动辞职或者自离。是否有补偿金。 ...
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不顾，违反法规未对未解除租赁合同的房屋先行安置，而是和被告③签订了只包含空房子的拆迁补偿协议。 原告自2012年第一次起诉被告①和③时，被告②就一直 十二条:国家建设征用土地，建设单位应该支付土地补偿费、青苗和附着物补偿费、安置补助 费，标准如下: (2)征用鱼塘、藕塘、养殖场、果园、竹园、林地等土地 ...
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？合同签订的给员工上保险，但1-6月份还是以工资形式发给600元一个月保险补助，七月份才开始上保险，我们的缴费基数是2317，所以个人缴纳262.51，还是从1400扣的，这合理吗？最低工资标准不包含福利，保险，请问个人缴纳部分是否含在最低工资里？企业应该怎样补偿是合理的？合同还有一个 ...
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日至2015年12月31日 公司给我办理了各项保险，基本工资为3150（包含全勤和住房补助） 2014年5月30日 公司以《无法配合人事安排为由》与我解除劳动 。 并支付了相应的补偿金（5个月含一个月的待业金） 1.请问公司这样是否合理。 2.劳动法四十二条（一）项规定从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
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继续工作两年，违约金高达10多万元，在韩培训期间每天补助日费50元人民币，无其他福利。其中违约金中包含了在韩培训期间中国所发工资，缴纳公积金以及在韩研修 ，现在有关于中国人在国外培训的相关法律规定么？ 2，如果违约，违约金所列项目是否也包括上述所述几个项目，有无违规项目？ 3，有无关于培训/培训费内容 ...
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继续工作两年，违约金高达10多万元，在韩培训期间每天补助日费50元人民币，无其他福利。其中违约金中包含了在韩培训期间中国所发工资，缴纳公积金以及在韩研修 ，现在有关于中国人在国外培训的相关法律规定么？ 2，如果违约，违约金所列项目是否也包括上述所述几个项目，有无违规项目？ 3, 有无关于培训内容的相关 ...
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