书面通知的情况下，我该怎么处理？他这种情况是否为单方面解除劳动合同？我该如何向该公司索赔？直接进行劳动仲裁么？ 3、当初的面试申请和工作牌虽然 从进入这个公司开始就单独建立作为工资账号的重庆银行账号……请问这些足够成为劳动仲裁时作为事实劳动关系的依据么？ 4、请问接下来8月份我是该继续在现场办公室工作 ...
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根据法官的种种行为,明显是在庇护被告方. 请问下律师:按照法律规定，法院的这些行为是否合法?尤其是在开完庭后以这种形式给原告送达传票?有相关法律条文吗?我们 仲裁处提请了与该公司劳动关系的仲裁,仲裁的裁决下来已于近日到了法院.当初也是想尽快拿回证件好赶紧找到工作所以才单独向法院进行了民事侵权的诉讼. ...
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约谈，说了许多话，说不是针对你的。你可以不签等等。 我也告知，如果程序合法，可以发邮箱进行公示告知。但是我不签署。 2017年6月22日， 的服务是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼 ...
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盖公章版本的劳动合同，只有电子档的录用文档。且没有工牌，等其他能事实正面劳动关系的证据，发放薪资也为安徽总部发放。有实额按照12k发放。 2、在10月 薪资。 2、个人在10月31日，离开办公室，事实上离职状态。个人是否可以索赔未入职1个月内签订劳动合同的（10月18日-31日的双倍薪资。） 3、因为 ...
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。 本院认为本案的争议焦点主要有三个方面： 一，云通托运部与被告之见是否存在劳动关系。 云通托运部认为被告是王玉来个人雇请来送货的司机，约定每月工资 ，并认定上诉人与被上诉人存在的劳动关系属实，严重违背了本案的基本事实。 第二，原审法院认定王玉来的证言和杨健的证言均没有其他证据可以佐证，对两份证言不予 ...
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本协议独家入驻甲方平台，乙方在自己场所进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方 第三方协调解决纠纷），保证甲方免受任何索赔、诉讼或仲裁等要求的任何影响和（或）甲方所受的损失。甲方就其因此所受损失可以要求乙方赔偿，同时，也可 ...
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弃物，在双方未达成解除合同协议前请付房租，进行违约赔偿。王发强”的短信，明确询问我“请明确答复我你是否要提前解除租房合同，如是清理搬走你物品 贪得无厌，利用在法院工作的特殊便利，恶意提起诉讼，意图获取高额索赔获取不当得利而造成的纠纷。原审法院不查明事实真相，断章取义认定上诉人左科违约，并承担告达94 ...
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的机会，以下简称乙方的场外交易 行为．“甲方没有顾客需要的产品”不能成为乙方进行场外交易行为的理由，换言之，“甲 方没有顾客需要的产品”不能成力乙方不 应以书面形式通知乙方，并提供有关资料。该通知 包括乙方存在场外交易行为的事实及经过、对乙方发生场外交易行为的促销员及相关人员 予以更换的要求、甲方要求 ...
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款项并未报销。再谈后续事宜。我答应对方：“我可以将发票及小票原件返寄以证明未报销”。 2.我对当当提出的索赔事项及金额： “1.履行合同不符合约定，给 解答： 1.我是否有对当当提供上述证明的法定义务”？ 该要求是当当近期在双方交涉时才提出。假如是我的义务，我现在已经与原公司解除劳动合同关系、无法开具 ...
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以3月2号到3月4号正常上班的事实，证明在3月1号没有与公司结束雇佣关系？之前拟定的3月1号离职申请是否因此作废？ 4. 在3月4号的关于签订 补贴的赔付要求不合理（就像出差，公司的差旅制度有规定住宿标准和餐补），可以要求赔款去掉住宿和补贴吗？ 6. 如果公司事实上已经禁止Y先生在公司内部办公，并以Y ...
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