年5月至2010年12月我的社保是由深圳市**通讯技术有科技限公司交纳的，今年1月之后我的社保由深圳市**科技有限公司来交的. 公司和我签定的这份劳动无效的话,是否可以视为公司没有和我签劳动合同?我是5月4日入职的，现在才发现满一年，还可以让公司从第二个月支付双 ...
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由深圳市**通讯技术有科技限公司交纳的，今年1月之后我的社保由深圳市**科技有限公司来交的. 公司和我签定的这份劳动无效的话,是否可以视为公司没有和我签劳动合同?...
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，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同 ，而劳动法规定，工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同，那么，从13年去现在是否转为了无固定期限合同？如果现在要求经济补偿？可以吗补偿吗？能补偿多少？ ...
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：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案为由，逼迫劳动者补签劳动合同，合同最后注明时间为昨日，由单位自行填写的内容多项没填，--即杨白劳式合同：劳动者在合同 14页纸，（作为呈堂证供时，单位如果出具该合同，该合同是否有效？因为本人认为该劳动合同最后一页注明此合同为是一式三份的，那么都得是原件，而 ...
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我做外围业务，工作五个月，没有任何签劳动合同没买社保，如果投诉劳动局，除了工资双倍、社保补缴外，有几个问题请教： 1、高温天气外围跑业务， 十一条规定，是否应与业务区域经理同工同酬（我部门只有我和业务区域经理两个人），是否可以要求补偿五个月的差额？ 3、入职时区域经理口头说过除了底薪3800元外，另外 ...
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在公司工作两年，公司叫我们去开会，拿出打印好的自愿解除劳动合同关系的单子让我们签，我看大家都签了，也就签了，但是还是继续在公司工作，职位没有变，工作性质也没有变。可以让公司继续帮我们卖社保吗？是否可以视为保持劳动合同关系...
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被告说合同工资体现的是当地最低工资标准，这种说法违法吗？是否应视为无效？ 当时我没同意，被告又说我所有工作时间的工资2100元，我说应为正常工作时间 天后只得又回去与被告签了劳动合同。在这种情况下，签订的1280元工资标准是否有效？ 这次劳动仲裁被告以1280元为标准计算工资，我是否可以以交谈的录音中 ...
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在公司4年一直未签劳动合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动 无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，但是这个视为是支持双倍工资处罚的，那么之前的视为是否也应该支持双倍工资？还有老板现在把 ...
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公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的工资条是基本工资+岗位补贴，现在改成基本工资+基本加班工资，我发现后拒绝签收，但劳动合同有一份附加协议，写 送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或 ...
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，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同 ，而劳动法规定，工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同，那么，从13年去现在是否转为了无固定期限合同？如果现在要求经济补偿？可以吗补偿吗？能补偿多少？ ...
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