员工因多次违反值班制度，多次晚到、早退和当班违规，因再次违规不在岗，被公司领导查岗查到后，又因再此之前，公司开会强调如再有违反制度，自动离职，并有全部员工的签字确认。现该员工有五天未来公司上班，电话也不接。公司是否可以直接发挂号信的形式通知其来公司办理离职手续。是否赔偿补偿金。...
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建设新城要求搬迁； 2.公司法通告有五种赔偿方案，但都是在公司服务N年仅赔N个月工资，请问是否合理？前段时间有个项目关闭，赔的是N+2,同一个公司为什么赔偿不一样？ 3.公司赔偿金公司要求交个人所得税，前段时间有个项目关闭，赔偿金没有交个人所得税，同一个公司为什么操作不一样 ...
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过给公司带来损失的错误，表现良好，前天工作还好好的，昨日上午因不接受上司提出不合理的工作要求（涉及宗教）且不在公司经营范围之内（之前她曾多次提出让我发光， ，能量之类事情。我不想再继续此类不在工作范围内的异教工作事宜，请问现在我该怎么办？我是否应该报案？我是否能够得到一个合理的赔偿？谢谢好心人的帮助。...
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情况下，该总经理在该地皮上用公司的资金建了办公楼和厂房。同时，中方总经理以合理避税的名义劝服董事会另投资了一家合资公司，合资公司是由外商独资企业和中方总经理 。加工量大的时候，每月但是卖废料的收入就能达到十几二十万元。 1。是否能确切查到这些年来，中方总经理到底从公司盗用了多少资金？ 2。国内哪些机构 ...
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