5天。申诉人坐3月19日晚十点的火车回库尔勒，20日早晨起，单位就开始打电话要求回去上班，申诉人在家仅逗留了1天就不得不着急往阿克苏赶，在22日 称要返回被诉人二处盖公章留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资 ...
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月开始算起吗？还是从签订合同的那年算起？但事实劳动关系是06年8月份是无法改变的，不知道是否按从进厂的那天算起？ 按第六条 用人单位自用工之 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。从这一条来看，我可以要求公司补交我08年之前的五 ...
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单位未给我买社保，但是我不要求用人单位补缴社保，是否可以补偿现金给我？ 2:社保的补偿方式是怎么样的？是赔付9年多的吗？是每年每月的赔付形式还是其它？ 3：如果用人单位不给予赔付，用人单位的行为是否涉嫌违法？如果打官司，胜算的几率大吗？...
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的人续付保费）时才知道有此事。便向领导交涉，领导当时说没有入的应该给予补偿。但此后一直没有兑现，并还放出口风说：没法补，补的钱太多（因涉及 共同创造的，又不是财政拨款，既然大部分人有，为什么我没有呢？ 不知是否因为我的原因，单位前天已经把原有投保人的保单全部退给各个保人，也就是说今后的保费凡是没到期的 ...
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。 问：1.我合同17年到期，如果我申请签订无固定，单位不和我签订无固定合同，单位赔偿金给我应该是违约的2倍赔偿，还是正常的经济补偿金（即1倍*工作年限）？ 2.我第三次签订固定是否视为已经签订无固定合同？ 3.如果不提前一个月通知，合同到期是否可要求1月额外补偿？...
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我合同即将到期，公司打算不与我续签，但我要求2月工资经济补偿时，公司断然拒绝。因此，我打算去有关部门进行仲裁，公司却威胁我说这样做会在工作档案中留底会影响到我以后找工作，或者新单位的人事调查之前的工作单位背景也会影响到我的入职。以此来让我权衡是否去仲裁。请问我该如何，是否真有他所说？谢谢...
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视为无固定劳动合同。 2、2017年11月公司单方解除劳动合同，是否可按《劳动合同法》第82条规定，要求用人单位支付二倍工资（从2009年1月至2017年12月份的） 吗？ 4、是不是从2009年1月份以来，是不是视为无固定劳动合同了。若再签订的固定劳动合同也是违规的？ 5、如何要求公司进行经济补偿？...
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在单位工作超过十年，单位未和本人签订无固定期限劳动合同，并且劳动合同签订时无说明工作时间和工资薪酬等方面内容，并且一样的工作，不一样的薪酬待遇，我是否可以以此理由向公司要求解除劳动合同，并得到经济补偿。...
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公司与员工签派遣协议是从2012年的8月1日至2013年7月31日，到目前2014年7月15日该员工还在用工单位工作，但是一直没有续签合同，现在员工提出要求双倍补偿，请问我们派遣公司是否需要赔偿？...
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