，所以就决定将卫生全部包给他们做，费用6000元。没有签订合同，费用也在员工工资表体现，两个人的钱放在一起，没有分开，也没有分明细等。 但是现在卫生实在不 承包关系，是否有赔偿？ 2、如果需要双倍工资赔偿，是按现在的工资还是按以前的工资？ 3、工作时间已经三年，是否还有每年一个月的赔偿？ 4、以前是两 ...
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），还有一个是什么都不签（选择这个是不是就可以按照之前的合同延续下去？还有公司书面通知我续签合同，而我没有续签，是不是以后公司辞退我，我也一样没有 2、如果我签了这个没有明确薪酬多少，这个续签的合同是否无效？还得按原先合同履行双方的合同义务？ 3、按现行工资薪酬方案实行和调整，这个都是领导签字决定的， ...
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，且不满30天,但距离老李口头通知主管老王的离职日期还有一周。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李 ...
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都明确表示：各市县在1993年10月至2003年12月机关事业单位工作人员是否拖欠工资问题，应按省委办公厅、省政府办公厅琼办发（2001）26号和琼财预（ 是：省财政厅的复函。 二、法律依据除了原告在本案开庭时所讲的外，还有： （一）、XX省实施《中华人民共和国义务教育法》办法 第六章 经费保障 第 ...
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劳动法哪一条？我是13年10月离职。我是否可以要求公司恶意拖欠工资要求从2012年2月—13年10月全部工资的总额法定赔偿，能得到支持吗？劳动监察，仲裁 矛盾不发放最后一个月工资，闹上劳动局，最后扣了 500元才把剩下的工资结了；公司到现在还有一个月工资没发给我，还得特意跑一趟， 先在此多谢各位律师 ...
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出席，老人过世就无人帮忙，需要花钱请工（大概需请49人，每人每天60元工资，需请三天需花费8820元）叔叔与姑姑没有分担过此义务.爷爷（过世）奶奶 通过法律途径维护权益？ 遗产诉讼期为二年，是否他们还有诉讼遗产继承的权力和索赔权力。（遗产已被分割一次） 我们是否还有诉讼遗产不明的权力.我和父亲还有哥哥 ...
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写一份传真证明. 大体情况就是这样.为了这件事情,我10,11月两月的工资被拖延发放,一直到我离职的那一天,人事告诉我,公司会把10,11,12 各位.~另外,公司财务与工厂之间联系我觉得也存在问题,同时还有人事部. 给我的感觉是他们不把这件事当回事,与他们无关只是例行公事,根本不管我工资是否已经发放 ...
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员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职因为他提前来上班，我们就把那 5天产假时间没有休。 如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险，要如何避免呢？ 还有她离职了，那他的生育津贴，我公司是否能领到呢， ...
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年8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也 ，房价不一）1-7月 400*7个月=2800 合计一万多点 请问以上经济诉求是否合理合法。还有合同签的工资金额比实际领取的而低很多。但是我能提供工资 ...
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做是否合法？劳动合同里有条甲方工资绩效考核标准变更，乙方工资标准按甲方新标准执行，这样我们是否还有立场要求公司本月前绩效按照老标准执行？ 2、公司与合作 休息，但是公司又要求我们节假日休息要听合作单位安排（合同中未体现），并且没有加班工资，如果节假日照常休息算不算不服从公司安排？ 4、因拖欠绩效工资， ...
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