我公司与员工签订劳动合同的工资发放日期为每月15日，但为了与上级主管部门的工资发放日统一，上级单位建议更改为每月17日，在公司发个公文通知可以吗？是否违法？...
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公司之前工资结构是底薪加提成，现在更改为固定工资，但并未提前通知，等到签工资条才知道。工资少了很多，怎么才能争取自己的权益...
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公司原本由三个月一发的季度奖金周期更改为半年一发，表明中途离职不予发放，但是我有完整参与上一季度的考核，那么不给我发上一季度的奖金合理吗？...
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原来我们是评上了4级都领了3年多的工资又给我们更改为7级...
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公司把原定的工作时间工作24小时休息48小时更改为工作24小时休息24 我们不想干了 公司只给我们自动离职单 我们没签字 我们怎样做才能拿到经济赔偿 等于每个月多上班了公司改工作时间先口头 又开会通知我们的（共6人） 先口头 又开会...
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我当时被公司招聘过来的时候是无责底薪加提成，现在公司领导变动更改为有责底薪，而且也没有按照实数缴纳五险，现在我能单方面的和公司解除劳动协议么， 我现在能单方便的解除劳务合同么，公司领导变相强迫我离职 只能提前30日办理么...
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公司合同明确写双休，口头更改为单休，甚至有些周末都不休息，目前已离职，可以申请赔偿吗？...
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1,用人单位把没到期的劳务派遣合同更改为业务外包合同合法? 2,我在公司工作了20多年了，前后一共与公司签了5次劳动合同，今年12月30号合同到期，可以与公司签无固定期限合同？如果不能的话我能拿到多少劳动补偿金？...
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我在公司工作了11年，2008年签订了无固定劳动合同，现公司换新营业执照照更改法人代表,要我重新签一份三年新合同,我要怎么办?不签合同可以要赔偿金吗？ 从2008年起至工作任务完成时止，并以店铺租赁期满为标志，这算什么样的合同？，现公司换新营业执照照更改法人代表,要我重新签一份三年新合同,我要怎么办? ...
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12月31日。2010年1月1日，公司与我签订第二次固定期限合同，合同终止日期为2012年12月。但公司月2010年1月4日如我签订一份劳动合同变更协议， 年8月1日起至2012年12月31日。 问题1：公司将两份固定期限合同更改为一份固定期限合同是合法的吗？ 问题2：可以将这种情况视作已签订两次固定 ...
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