如果员工总是无故休事假，而且每周工作时间不到40个小时，那么单位双倍扣效益奖金，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），算违反劳动法吗在保障每周40小时工作的基础上，正常安排员工休假。如果有的员工总是无故休事假，那么我按双倍扣日效益工资，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），我违反劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-4850067.html-了解详情
公司经营遇重大困难，已采取减费用减工资等方法,成效不大.不想简单与职工解除劳动关系（非补偿金原因），公司愿按本地最低工资缴社保等费.有何好办法代替停薪留职?该签何种协议?谢谢！待岗协议？无薪假协议？或者别的？希望对双方都有保障又合理合法！请教了！...
//www.110.com/ask/question-85037.html-了解详情
未通过工会意见采取停产降薪措施，目前有70%员工自2019年9月份开始放假，降薪60%，2010年1月份开始只发最低生活保障1570元，有30%员工因疫情至今没有复工，降薪50%，并且工资每个月都会拖延发放，这种情况不知道还要持续多久，公司也没有明确通知，存在 ...
//www.110.com/ask/question-15050648.html-了解详情
公司领导由于年初的股份没完全收购成功，迁怒于我们没退出股份的人，决定全体放假，已经放假快一年了，停发一切工资，并且说明年还是继续放假，还要停缴养老医疗保险，这种做法合法吗？我们是股份有限公司，请问律师，我们该怎样维护自己的利益？我们连最低生活保障都没有吗？...
//www.110.com/ask/question-2079076.html-了解详情
上班期间得了乳腺癌，因现在住院就要12天 ，以后还需化疗。现请假一个月以后可能还要请更多的假，我想问？以后请更多的假工厂应按照最低劳动保障发工资吗，工厂还会给社保吗？...
//www.110.com/ask/question-1524881.html-了解详情
去年物价上涨全公司涨工资,老板(私人)一直拖着未给我加（先说没做好报表（主管休假未交接，开会不知老板会要）后说要加，之前是误会。此为老板的 过年回家探亲休正常假后通知我在家待命,等生意好了再上班,一直放无薪假至今且无最低生活保障,,过年也未发放年终奖给我，其他人都有，公司规定是犯错误签违纪单的才没有。 ...
//www.110.com/ask/question-33063.html-了解详情
你好！ 1：我是一位工程师，现公司面临要裁员，安排长期到生产线上工作，不接受就放假，一个星期放完，回来后再接着放假，请问这样的情况，需要怎样才能来维护自己的权益？ 2：另外放假，是按当地最低保障的工资还是之前自己拿的工资？ 请帮忙指导我们来维护公民的合法权益，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1205290.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务