合同期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方 。 第二条 工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。 ，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上 一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求 ...
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每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上 一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除 ...
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3月9日至2016年5月1日期间的待岗工资2024.66元。按照最低工资标准1600元/月，平均每月工作日26天，计算得出每天工资61.54元，待岗期间共54天，去掉7天休息日，工作日共47天，按70%计算，得出应支付的待岗工资2024.66元。待岗工资具体计算方法不知是不是准确，希望另行计算。 ...
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的增长比例高于本级财政经常性收入的增长比例，并按照在校学生人数平均教育费用逐步增长，保证教师工资、学生人均公用经费逐步增长。 第四十三条 县级以上人民政府应当按照 ）26号和琼财预（2008）2135号执行，实发工资只要达到国家工资标准就不算拖欠工资，其计算的方法应以历年来应发和实发累计数的总和来比较 ...
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自己是国企员工，公司效益不好，让转成劳务派遣，公司给补偿金计算方法是年平均工资乘以工作年限。包括奖金、基本工资、绩效、加班费、扣得保险公积金金等，但不 公司给补偿不算出差补偿的做法是否合法.（2）补偿金是不是按规定加一个月。（3）计算年平均工资的起止月份是怎么规定的，公司的做法是按去年1月到12月计算 ...
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。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周 按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资 ...
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完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付 协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班 ...
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一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, , 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、 ...
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公司北京办事处，非独立核算性质的，总部在上海，是一家印刷企业；我是2002年6月入职的，到目前为止工作了9年，期间共签定过6次合同，最后一次是 到什么样的补偿，是N+1还是2N+1？还有工资的计算方法，是仅算2010年月工资平均额，年收入的平均额？如果按年收入平均额算，是否包括奖金部分？ 麻烦您能给出 ...
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准备与公司签订协商离职.公司将给予经济补偿.公司的计算方法是工作年限*最后12个月的平均工资.+2个月的月薪.+1个月的提前通知补偿.但对于工作年限的计算 在2015年12月初离职.(刚好满两年).然后在过了4个半月以后 2006年5月2日从新入职到现在(大概满8年). 公司只计8年的补偿.我能否得到 ...
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