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基本情况:本人1995年在某行政机关所属事业单位工作,其间非连续性签了几次合同。2002年单位给我们开始按最低标准买了社保。但因为大家善良,且对这份工作比较看重,多年来对单位低工资、不好好签合同等行为一直采取忍让态度。现单位新上任领导打算让我们签一份3年期合同,与我有同样 ...
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事情是这样: 当事人因为在完成当日正常工作时间后下班,而没有接受加班要求,第二天高层要求开除当事人,但是在人事部办理手续时人事部认为当事人违反了公司章程 能得到赔偿吗? 在仲裁举证程序中,当事人提交了同事对高层开除当事人此言论证明!开庭后当事人应该怎么做才能获得赔偿呢?!请您为我解惑!感激不尽! ...
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办公厅1996年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题请示》复函(劳办发〔1996〕33号)中关于终止劳动合同后发给职工生活补助费 月29日首钢三建设见函只办理了与他们关系好极少数工人养老保险,大部分工人养老保险还是京劳发(1998)137号(北京劳动局关于农民合同制 ...
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都没发,说等货物安全过了关,没问题了才给我发工资,工厂这样做合理吗?而且我没和这个工厂签过劳动合同,晚上也要去我们加班到9点,一个月就休息3天,工作中,如果出现了什么有关自身错误,公司会进行处罚,无论问题大小都要承担20%和100%由公司决定。而且公司也没给 ...
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集团办对与错已成现实,我们已无法给你们补办养老保险,我们说有关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题函社保总部162号1999年12月29日发,朱 刘永泽电话010-88292183,伍长群,宋朱斌三人,你们合同中有扣你们社保缴费记录,是,当时,首钢85年-2000年只往社保缴过2次费,也补办 ...
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