变成了基本工资1620（我市最低工资），岗位+绩效2380这种形式，公司并未提前告知，也没有绩效考核的文件及方案。请问这种情况合理吗？我之前的合同工资那一栏 着的，如果以后涉及到解约等赔偿，公司将工资分为2部分的做法是否对我有什么影响，是否赔偿标准的基数从4000元变为1620元？ 3、今天早上我们的 ...
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申请人说明解除劳动合同的合法性，被申请人还是执意非法解除劳动合同，甚至以申请人寻衅滋事报警，警察来后发现只是申请人与被申请人协商解除劳动合同，没有寻衅滋事行为，问完 年8月签到记录照片； 希望能的到您的帮助 维护申请人权利审查或者代写费用是多少？代理费用有事多少？可有申请裁决由被申请人支付？如果觉得有 ...
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吃，被保安发现，当时保安态度十分恶劣，并有辱骂中伤的言语，导致我朋友和对方当场争吵起来，后保安找到家乐福人事部，人事认为我朋友态度不好，做出立即开除的决定，并且没有任何经济赔偿。 请问，上述小事是否可以成为家乐福单方开除员工的理由？我朋友是否能向劳动仲裁部门提出恢复 ...
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法律责任、分析行为合法性、提供解决方案 5、公司不能提供项目的启用与停用文件。全是口头上的告之。 将我解雇有失公允。 6、有录音证明 单位因项目 而解雇 不是引诱我写下的 未符合公司标准的 原因。有录音证明在7天工作里 勤勤恳恳 未触犯公司任何规章制度。没有劳动合同，但能证明劳动关系。 能证明自己在该 ...
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我们在签劳动同的时候，就签了一份，全厂都一样，一份保存保在公司里，但我们劳动者没有，现在发生了纠纷，公司有可能随意改动合同，请问在这种情况下劳动合同是否有效？？？？我想在这种情况下劳动合同无效，。请你们说说看法？ 请你律师帮帮我们？？？？...
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都绝口不提，只是口头承诺罢了，当初怪我是朋友介绍所以没注意这么多，而且，那合同不是一式两份，我没有拿到！请问这样的合同有法律效应吗？我又该如何维护我的权益呢？...
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离职手续，理由为A理由，离职单上只有制造部门经理签字但没有人事部门的盖章，由于对A理由以及辞退程序的合法性有异议，我在8月30日只在部门办理了工作上的 而是8月30日（我个人猜想公司的目的是为了逃避9月份的公积金）。我以公司没有提供合法的解除合同理由为由于10月30日提出了劳动仲裁，获得了受理，但公司 ...
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日正式退休。。 6， 在此过程中，若有人才交流人员政策或要求的变化，应当通知本人，但本人在每年缴纳养老金时，从来没有接到乐清人才交流中心的任何通知。 7， 费用，现在由于不了解情况，不去深入调查，就随意否定它，否定我聘调的合法性，是对本人和对政府引进人员是极端不负责任的行为，更不要说违背了改革开放以来 ...
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我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不能有事，总之，我没有请假权。工作时间特意强调我，不许随意窜岗，进他人办公窒 所有办案过程都偏向了被告，特别要强调的是法官们对证据的真实性、客观性、有效性和合法性都不做分析与考量，完完全全的偏听偏信，甚至还帮助被告找证据共同来冤屈原告，具体 ...
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个主管，没有经营主体（没营业执照），香港人租的是公司A的场地他们有租赁合同，我申请劳动仲裁败诉，理由是公司A跟机构B只是租赁关系，跟我的劳动关系无关，事实上我有证据证明（没有公章的工资单上有财务的签名，财务是公司A的 人员，而且有份通讯录，有公章），但是对方律师不认可合法性。因此本人败诉，请好心人帮 ...
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