原则的规定属越权规定。其自定的“工作时间不包括间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”没有法律效力。如果铁道部可以这样规定的话，那也无需向劳动部打报告请示 被上诉人的证据，一审法院都未予采信，所以上诉人认为一审法院有证不认。 在举证过期的情况下，2013年4月16日，一审法院第二次开庭进行法庭调查 ...
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记载被申请人却没有提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 人对合同中有疑义的条款在诉状中均已指明，二审法院不予确认难以自圆其说。 （五）一审法院判决超出诉讼请求范围 一审法院判决：“一、原告（被告）哈尔滨 ...
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知道其权利被侵害之日起计算。并不是说超过一年以外的申诉请求不予裁决或支持，而只要原告的侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间， 法律明文规定，受害人应该受到法律保护，企业没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任。2009年8月份到2012年的12月再次进入公司工作，期间有相关法律规定的有 ...
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