总（公司老板）同意？”领导Ｈ明确答复：“是的，公司在对我第一次调岗前已经有意向要辞退我，后面还是对我进行调岗查看，说是之前表现还可以，调岗算是 ？？ 以上情况如何通过法律途径维护自己的合法利益，获得那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行劳动仲裁？ 请各位大律师支招 ...
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合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。我能得到哪些经济补偿？我于2008年 ），减去这4个月的实发工资后，作为对我的经济补偿，并让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我 ...
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在续签。并且公司表示只给我2008年以后每年一个月经济补偿金（公司理由是08年以前不适用经济补偿范围，经济补偿是08年才立法的，08年以前的工龄没有补偿金） 律师根据苏州地区的法律法规，为我详细解释08年以前苏州法规中有没有经济补偿金。如果有，补偿标准时多少？08年以后每年是两个月吗？ 非常感谢能为我 ...
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年后给予经济补偿?7.其子在加拿大及美国留学,年学费30-40万元,董事长自称其工资2014年月薪2000元,其妻1800元,试想如以工资收入供其子求学,没有侵占公司 相关法律上有无支持的可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作 ...
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2天.全月累计旷工3天者公司有权与其解除劳动合同并没有任何经济补偿: 是否合法触犯下列条款之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与员工解除劳动合同，且 警告视为一次书面警告，累计三次书面警告者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 2、有严重违反公司规章制度一次或一次以上者即解除劳动合同，且无任何 ...
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他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也有工资的？ 3:经济补偿是按实际发放的工资钱数还是按照合同上签的钱数？（因为当时签 了最新的劳动法，上面并没有做出此项要求，有人说合同快到期的话，各方都不吭声就代表合同继续履行。 请问： 1:我要求公司给我一个月的经济补偿合法吗？ 2：我上面说 ...
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做我们广大职工思想工作留下来，部分破产买断的职工得到了经济补偿，而留下来的职工也没有给予经济补偿及说法。现在因2011年10月洛轴资产并人洛阳LYC 按照国家法律法规变化分段执行，2007年12月31日以前按国家法律规定无经济补偿，合同有约定的按约定执行；2008年1月1日起按照《劳动合同法》执行。 ...
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同意续签、和未办理缴纳社保由要求经济补偿是否可以?合同期四年（2005年7月-2009年6月），可以有几个月的经济补偿？ 劳动合同法实施之前（2008年1月前）的工作年限是否应该计算经济补偿？ 请大家谨慎点回答，可能没有那么简单。请参考下面的规定再回答一遍： ...
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劳动合同，但给我交了社保。最近由于公司要求我无偿加班（平时法定节假日加班一直没有给加班费），而且还给我安排了本职工作以外的事情做，所以我想离职。请问如果我 的另一张卡上，剩下的年底结清。如果有经济补偿，请问补偿该如何计算？请你们专业人士帮帮我，谢谢！我现在能否以公司没有给我签订劳动合同以及没有加班费和 ...
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劳动合同，但给我交了社保。最近由于公司要求我无偿加班（平时法定节假日加班一直没有给加班费），而且还给我安排了本职工作以外的事情做，所以我想离职。请问如果我 的另一张卡上，剩下的年底结清。如果有经济补偿，请问补偿该如何计算？请你们专业人士帮帮我，谢谢！我现在能否以公司没有给我签订劳动合同以及没有加班费和 ...
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