的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全 处罚或劳动教养而在应聘时未声明的； 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工 ...
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问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有 转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断 ...
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问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有 转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断 ...
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问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的《劳动仲裁法》实施时间，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有 转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断 ...
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的劳动监察大队，我们提出因未签劳动合同支付我们双倍工资的差额部分、退回压金以及因未按法律规定在未事先通知的情况下违法辞退我女朋友，支付赔偿金这三点要求，当地的劳动监察大队说只管工资不管其它，让我们去找劳动仲裁，劳动仲裁又以对方单位在我朋友工作期间未取得营业执照为由说不该支付双倍工资 ...
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