共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动 低于国家规定。据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可集中安排， ...
//www.110.com/ask/question-853458.html-了解详情
。申请人在被申请人处工作期间,被申请人未及时足额支付劳动报酬给申请人，申请人将被申请人行为与2014年12月24投诉到劳动监察大队（并写了书面材料）， 。 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,解除与申请人的劳动合同，后又通过降职，调离工作和工作地区、不付劳动报酬等方法迫使申请人自动离职。申请人 ...
//www.110.com/ask/question-3435965.html-了解详情
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付 其他情形。除以上情况，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此，本人有权以“1、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
金额有异议。2015年8月5日下午一点左右在与被申请人协商赔偿金额未达成一致的情况下，被申请人法人陈捷与负责人党金民二人来到行政办公室内，手 按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，起行使权利、履行义务都不能 存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的， ...
//www.110.com/ask/question-1108364.html-了解详情
合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请人认为这里的足额支付的劳动报酬，应当是用人单位，依法用货币 的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成的规定》第五条 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ，第21号《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/ask/question-12070744.html-了解详情
的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动 三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
第13条鉴于甲方的经营性质，乙方承诺合同期间持有有效的健康证明，由于乙方原因无法及时 提供健康证或提供虚假健康证，甲方将立即解除本合同且不予补偿，同时由此所 强迫劳动的。 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。 第22条如未发生上述情形，甲乙双方解除对方合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。使 ...
//www.110.com/ask/question-13366401.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务