在试用期内，11月底向公司提出12月31日辞职并提交辞职信，公司12月2日通知不用上班和15月再结算一半工资；签订的劳动合同内其他约定：试用期内 结算一半工资，转正后必须提前一个月以书面形式申请，在申请一个月内离职的，不得向甲方索要除基本工资以外的任何补贴和奖金，基本工资减半结算，未获批擅自离职的不予 ...
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工作第五个月，我在第四个月月底的时候向公司提出了辞职，但是公司有违法行为在先：1与公司签订的合同规定员工需要每月预留500元作为合同信誉金，直到预留完一个 个月的信誉金2000元。若员工未做满一年，信誉金不退还。2公司仍未为我办理社保。合同规定员工离职需要提前一个月申请，我现在想马上离开公司，但是如果 ...
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2015年2月我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘上岗位，面临下放生产车间。心想不如办理离职，于是向公司口头提出了离职申请。按照提前30天的原则提交了假条，但因要办理离职，公司给的 ...
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。 —江门人社局劳动监察分局3317023 二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要提前30天。 反驳二：【A】二在签订劳动 代价的。因此，员工可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 ...
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月29日时向老板娘提出请假，因为自己要在3月30号时去医院做人流清宫手术，只申请三天假期，但是老板娘却让总经理转达我，让我在家修养一个月（请假没有工资） 我也是根据公司的规章制度提前三十天递交辞职单。。。她后面也没回复我。我此前向公司提交了离职单，请假条及病历单，但未得到公司的回复说明是否批准延长假期 ...
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在惠州市惠城区福盛创新电子有限公司就业，是通过中介机构派遣到该公司的，来时该劳务派遣公司的员工跟我说工作满一个月即可申请离职不扣工资，并且还劳务公司的工作人员 ，所以考虑辞职，前提是必须做满一个月提前七天向派遣方和劳务中介方提出申请，工资人有清算，这些我都没有违约，但是到我离职之后他们又说我没有做满 ...
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合适我，我就想辞职，并且在4月底上交的辞职申请（按劳动法说实习人员交申请后就可以离开嘛），但是公司说有规定，必须提前一个月辞职，于是我就留下来继续工作，但是我的 我的辞职申请压了下来，并没有交到人事那里去，并劝我再好好想想，后来我又工作了一个月再向她提出辞职，她过了几天又告诉我她把辞职申请压了下来，让 ...
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前公司招聘信息上并没有明确告知不要学生），请问这种情况我算欺骗公司吗？我可以依法要求公司支付我工资吗？我想在8.24日离职（刚好干满一个月），我于8.21日向老板提出离职，老板不批准，说我要受提前30天申请离职的限制（是不是未签订劳动合同不受提前30离职的限制），请问我 ...
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试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩，并且真的不想在这干了。之后找过一次律师，他说让我们以没有给我们买社会保险的理由提出是被迫离职，让我们向社保局投诉。之后我们去找了社保局，那里的人跟我们说要查下他公司的注册地址才能确定有没有注册。我们 ...
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，当我工作六天后因为个人原因向人事部主管提出离职，当即便签署了离职单，且被告知因为未达十五天将不发工资和说如果要离职得提前一个月申请等公司制度，后因为我们要求发工资问题使得该主管单方面将我的离职单作废，并要求我继续工作，我不认同她的做法，她还以把我按旷工记入档案威胁我，请问这种 ...
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