大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的，但是今天又提出来要跟我们签合同和交保险了，但是 工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1） ...
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在试用期内，11月底向公司提出12月31日辞职并提交辞职信，公司12月2日通知不用上班和15月再结算一半工资；签订的劳动合同内其他约定：试用期内 结算一半工资，转正后必须提前一个月以书面形式申请，在申请一个月内离职的，不得向甲方索要除基本工资以外的任何补贴和奖金，基本工资减半结算，未获批擅自离职的不予 ...
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发下来交给劳务工保管的劳动合同一看，劳动合同规定服务期限为一年，试用期为一个月。公司真是太卑鄙了，居然这样做，表面动作是没有违背劳动法，但实际上是不 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...
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经纪公司上班，2013年12月进入该公司，2015年4月离职，工作时间为1年5个月。本人在该公司上班期间一直未与该公司签订正式的劳动合同，也 元社保公司缴纳部分，所有员工可证明此事。） 本人于2015年3月初向公司老总提出口头辞职申请，辞职原因：①因身体原因2015年4月份需进行手术治疗；②本人觉得在 ...
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不断侵权，故于2011年12月26日向公司提交离职申请，申请上离职日期为2012年3月1日（公司与本人签劳动合同中规定提出离职必须提前60天以书面形式通知对方 月9日合同才签下来，按照劳动合同法第七章第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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员工，在我司比较重要的职位，生产班长，要离职，我们给她说一个月后的期限后离职，但是她家人不同意，她哥直接来公司，然后强行把人带走，威迫我司强行结工资给 她离职，劳动法三十一条规定，员工必须提前1个月前提出离职，按这条算，我是否可以向法院提出她是自离的，要求她对公司的损失进行赔偿？谢谢各位，如果是公司 ...
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情况：我准备向公司提出《被迫解除劳动关系通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有 具备提供证据的义务） 三、试用期（2010年）内公司未缴纳社保（仅一个月），但有关部门说只要后期公司缴纳了，不论是否缴纳基数低于上年度实际平均工资 ...
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合适我，我就想辞职，并且在4月底上交的辞职申请（按劳动法说实习人员交申请后就可以离开嘛），但是公司说有规定，必须提前一个月辞职，于是我就留下来继续工作，但是我的 我的辞职申请压了下来，并没有交到人事那里去，并劝我再好好想想，后来我又工作了一个月再向她提出辞职，她过了几天又告诉我她把辞职申请压了下来，让 ...
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前公司招聘信息上并没有明确告知不要学生），请问这种情况我算欺骗公司吗？我可以依法要求公司支付我工资吗？我想在8.24日离职（刚好干满一个月），我于8.21日向老板提出离职，老板不批准，说我要受提前30天申请离职的限制（是不是未签订劳动合同不受提前30离职的限制），请问我 ...
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2015年2月我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘上岗位，面临下放生产车间。心想不如办理离职，于是向公司口头提出了离职申请。按照提前30天的原则提交了假条，但因要办理离职，公司给的 ...
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