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医疗纠纷
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工伤赔偿
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怀孕辞退无赔偿
为期两年至2014年12月31日。 2013年2月份上社保。 2014年6月23日
合同
未
到期,通知我公司业务调整,不需要此职位,将我辞退(也可以让我在 ,有实际工资金额) 三、.此种情况,我是否可以申请赔偿?如果可以申请,应该申请哪些赔偿?谢谢!请问我
未
签
劳动
合同
期间
工资
的
双
倍
赔偿,如何
计算
时效?谢谢...
//www.110.com/ask/question-2612080.html-
了解详情
与单位明明是
劳动
关系,但是单位却给我们签的是合作营销协议?该怎么认定?
一个月以后,单位与员工签订的是一个营销协议,并非
劳动
合同
,协议上说明与新入职的员工是合作关系,并非它的员工。另外,从
工资
卡明细上每月发的
工资
名义是报销 没有
劳动
合同
,目前因为单位强行调岗,产生
劳动
争议,请问,如果我要追偿
未
签
合同
的那部分
双
倍
补偿,应该从什么时间开始
计算
?签订的营销协议是否具有法律效力?...
//www.110.com/ask/question-1029145.html-
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