，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时， （包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的， ...
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用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。 这个长期合同与赔偿无关的，照赔双倍的11 3.但是有一些“乖乖的律师网上回复”说1年后的话，加长一个月，等于就是11个月中逐渐往后面少一个月.在公司做满 ...
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日,甲方(公司) 应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方.甲方未提前通知乙方而 终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1 属于违法解除或终止劳动合同,公司是按我们 签订的合同上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在 ...
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律师您好！ 公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让 ）、公司承认未与本人签订劳动合同是公司的过错，只愿意支付2个月的赔偿金给我，我2010年2月和3月的工资就按实际工资4000元/月的标准一次性支付给我，如果 ...
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是我的诉讼事项： 请求事项： 一、依法申请被投诉人支付《劳动合同》期满未续签期间的双倍工资（2011年7月—2012年5月）共计11个月22655.62元 这期间被投诉人经常加班并未支付我加班期间的任何加班费用，签订的劳动合同是按第一种工作时间制度（即：标准工作时间，每天工作8小时），而在实际劳动合同 ...
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无效？ 4、试用约定无效，要求按转正待遇补齐工资，那么没有签订劳动合同的试用期怎么算？转正待遇是按口头约定的最低标准算还是按其平均算。 5、上面总共要求补齐加班费、最低工资、转正待遇差值，这三个之间是否冲突，重复赔偿。 6、未签劳动合同赔偿双倍工资是不是应该在补齐以上差价的基础上计算的？ 7、5月 ...
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某单位未与本人签订劳动合同，至今已两月，现本人提出辞呈，并要求该单位赔偿两倍工资。现本人扣除保险公积金个人承担部分以及个税以后，实发工资为4500，请问赔偿双倍工资的工资标准是4500吗？...
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万分之八提成。试用期为3个月，试用期底薪为正常工资的80%即9600/月 入职时签订了《劳动合同》，格式合同需要约定的要件全部为空白，双方签字盖章后仍为 不予认可。 我有几个问题： 1.我手里面与单位签订的空白合同是否成立、有效？是否符合要求赔偿双倍工资的标准？ 2.口头约定试用期为3个月，实际为5个 ...
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我于2012年10月22日入职，未签劳动合同，约定试用期1个月，试用期工资1500，转正后工资2500,签劳动合同，投五险（有书面证据）。但是 ，我离职的话，是应该按照劳动合同法规定申请双倍工资的补偿还是按照《山东省劳动合同条例》相关规定申请当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿？ 我的试用期工资 ...
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的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除 .被申请人支付申请人自2020年9月4日至10月29日的工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释已发放。 该员工 ...
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