么？ 单位是否会作假证明，证明给我做了培训。 签订的协议上面对此次派遣的定性很模糊 以下为协议正文我认为有问题的地方： “利用甲公司的总公司丙的社内转 事实发生日开始7天内支付给甲在{津贴费用确定书}里确定的金额作为违约金” “本协议适用于劳动合同，本协议未尽事宜以劳动合同的内容为准。本协议的内容如有 ...
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倍）、退还培训费（16万左右），还有利息等。现在才刚满4年，我打算辞职，按照新的劳动法，我需要赔偿多少？盼各位专家明示。感谢两位专家的回答， 协议里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济损失。违约金标准为培训费用的双 ...
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同意并书面发布解除劳动关系通知后我未上班，现在需要办理档案转移等被告知要赔付一万余元工资，因为签订的合同上说是因医院培训费用较高，需要支付辞职前六个月工资 过任何专业培训，只是在医院期间通过了执业医师考试，而且医院扣了我辞职前两个月工资并未发放；我找医院协商，但是院长态度很强硬坚决不能少赔点。现在我找 ...
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了5年劳动合同。今年4月25日至30日公司派我与老总出国参加会议，走之前未签订任何培训、学习等类似协议，仅说让我为老总进行技术支持，期间共消费3万块钱 都是领导口头交待，这样能证明我就是开会而不是培训吗？ 2这种费用我需要交纳吗？ 3我若要辞职，还需要履行5年劳动合同吗？ 4我若不履行5年劳动合同，是 ...
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我是一名实习生，在公司没有签订劳动合同，只有实习协议和培训协议。在来这家公司实习的时候公司让我们过去培训，签署了培训协议，是公司支付本次费用，而培训之后需要再公司服务两年。现在实习还没结束，我想问一下如果现在辞职需不需要赔偿违约金?还有违约金有明确注明是未满一年要1.5万，满一年未满两年要 ...
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2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下：1、共计参加了两次培训。第一次在2009年11月份左右，属于入职 第三、本应该2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月 ...
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2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下：1、共计参加了两次培训。第一次在2009年11月份左右，属于入职 第三、本应该2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月 ...
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我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方 工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的，只要提前30天递交辞职申请书。 现在 ...
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我在试用期提出辞职，原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职。我签订了培训合同和劳动合同，培训合同有效期限为一年，里面说明了试用期辞职收取培训费的问题。我认为公司内部的岗前培训收取费用不合理。请问我该怎么办呢？...
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机会，就放弃读研机会，尽早参加工作。试用期间主要是培训，没做什么事情，但是在合同中也没有提及要支付培训费用，服务期限等的条款。 在通过将近两个月试用期的 情况，我抱着尝试和选择的心态，并且在未告知公司我有读研可能性的想法时，与其签订的劳动合同，在试用期内解除劳动合同，这种行为是否违法了法律法规？如果被 ...
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