派遣公司，对申请人的工作时间、是否加班并不知情，如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。 月2日与第三人营口海港装卸有限公司签订书面劳动合同，合同约定，申请人被派遣至灏程物流，从事司机工作。 庭审中，申请人举证工资条、微信截图照片等相关 ...
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缴纳社会保险，单位以员工都在每年年初统一签合同并且该单位无人缴纳社会保险为由，不同我签订合同并拒绝缴纳社会保险，并且没有节假日，我于2011年1月21日申请离职， ，我应去哪里申请仲裁，3.该单位是否应该补付我在职期间的加班工资以及未与我签订劳动合同是否应付我双倍工资。4.如果可以申请仲裁，我需要准备 ...
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一家单位上班，从2013年3月初上班，到现在将近两年了，单位未给我签订劳动合同。最近我不舒服晚上不能加班，前天单位口头说辞退我，让我自己走。说明下，单位强制性 到这个月底。请问我还需要收集什么东西去仲裁委去申诉？我可以申请多长时间的双倍工资？我这两年的加班费能否同时申请赔偿？社保是否能让单位补交两年？...
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实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生 等事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决 七、协议生效及文本 上述协议的未尽事宜由双方另行商定，各方应友好协商并签订补充协议， ...
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辽宁建设安装集团第二分公司任造价员一职，后提为预算部负责人。公司未与我本人签订书面劳动合同，但却在2015年7月起为我缴纳保险;入职时双方口头 我对他的结算不利，一面敷衍拖延我，一面委派其他人去进行结算。对于这种行为我是否可以索要工资、节假日加班补偿、出差补助、工程结算老板口头答应我的奖金、工资拖欠 ...
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我在移动公司上班，但是是与三方公司签的合同，属于移动的外包人员，签订合同的时间是2013.3，签了三年，2016.3到期，现在三方公司因未中标，导致 的会上，才知晓我们有年休，但是在劳动合同上以及在这些年工作中，从未告知，导致工作年限未进行年休，第三，我们经常节假日加班，但是皆无加班工资，按照他的说法 ...
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临近开盘，工作内容较多，每月休息2-3天，其中12月份未修1天，无调休，无加班工资，元旦作为法定节假日照常上班，无任何补贴及加班费。本人于2014年10月 。至今2015年4约2日，已将近5个月，公司未签订劳动合同，也未安排转正及购买社保，是否合法？本人14年12约月份工资实发3560元，以未完成公司 ...
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请求依法裁决被申请人补发申请人10月4日，10月5日，10月7日加班双倍工资合计165.51元 事实与理由： 申请人于2012年9月24日开始在被申请人处工作，担任公司的销售经理，试用期一个月，月薪1200元+任务提成，双方未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。申请人于10月12日由被申请人 ...
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天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看 领导，特别是在公众场合更要无条件服从部门经理的安排，遇节假日因工作需要必须加班的，应积极主动响应，确实有特殊情况的要私下向部门经理请示汇报。 九、 平时要热爱 ...
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年之久所以没罚。还有就是我所签订的合同中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 （五）甲方乙方可以 ...
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