的《劳动合同法》规定:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。我的劳动合同是2008年11月8号到期 税,在此想咨询一下,我是否可以按照全额工资要求公司进行双倍赔付? 希望帮助解答一下! 不胜感激!虽然说没有续签劳动合同,但是公司一直有交社保。 有的律师提出 ...
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劳动合同快到期时又在该份合同续签页上又续签3年。在第四年底发生劳动争议,起诉试用期2个月工资、第2个未签劳动合同双倍工资、4年的应休未休 属劳动报酬属福利河南省前些年支持,现也参考其它省份按福利不再支持了。∥我说如果未体年休假工资按福利定性,那就属用人单位支配可有可无,这明显与国家规定职工应享有年休假 ...
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劳动合同2012年12月到期未续签,至今天劳动者提出辞职时才发现,不知这样的情况能不能向公司工会要求补偿今年上班至今5个月的双倍工资,这样做劳动法上支不支持 在没有续签劳动合同的情况下又在该公司上班到现在,现在辞职能不能要求公司五个月的双倍工资补偿,仲栽的话能不能得到法律的支持,非常感谢有针对性的回答...
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.16 签字日期2012.05.10 应该怎么主张双倍工资?如公司不支付双倍工资,我可不可以要求按照劳动法条列的十八条要求解除劳动合同?还有就是05.11-06.02的社保 干下去,所以我想经济补偿一起拿,未签合同的双倍工资我知道可以拿到,因为补签了合同所以以未签合同为由要求经济补偿是不可能了,但是在 ...
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年2月30日到期,之后一直在厂里工作,直到2011年7月21日厂方提出续签合同(厂方提出的续签的日期是2011年2月28日到2016年止).我现在还没有签 可以要求2月30日到7月21日间的双倍工资? 合同未及时续签,但双方未提出中止劳动关系(且一直在厂上班),有合同顺延的讲法吗?按法律我能补偿得到双 ...
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未续签劳动合同要支付双倍工资,这是不可思议的做法:1.未续签,完全不同于未签,不存在欺负劳动者的问题。2.将劳动合同法的从用工之日起,扩大到“ 对法律的肆意解释和扩大。3.一个员工好好地在工作,忽然提出因为单位没有续签合同而要单位付双倍工资。这是在唆使员工将单位不要看作自己的舞台,自己的家,而看作砧板 ...
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想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从11年10月至今在上海没公司工作,13年的11月到期。公司到现在一直没有和我续签合同。2011年10月 一个子公司工作。 现在想问几个问题:第一,像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿,如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从什么时候开始计算。第二,如果 ...
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我是2008年12月19日与公司签订2年劳动合同,2010年12月19日2年合同期已到,公司未找我续签,而且多方面为难想让主动辞职,实在无法容忍于 年2月12日辞职到期.这种情况下有如下两点同公司存在争议 (1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双 ...
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未续签劳动合同的仲裁时效如何计算? 原劳动合同期限2014年3月20日-2015年3月20日,到期后,没在续签合同。2016年1月18日单位找了个 仲裁,劳动局判单位支付2015年4月20日到2016年1月22日,9个月的双倍工资差额。单位不服,起诉了,称仲裁时效为2015年4月20日到2016年4月 ...
//www.110.com/ask/question-9004456.html-
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江苏省内上班,劳动合同到期后超过1年(未过仲裁时效)未续签劳动合同,向单位主张双倍工资能否得到支持?虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定,但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定?这种情况下申请劳动仲裁要求 ...
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