。本人于2016年6月提交辞职申请并已离职。请问： 1.我这种未续签劳动合同的情况可以申请劳动仲裁吗？网上有人说，超过一年的，默认为无固定期限劳动 续存，就应该续签劳动合同。请问到底是哪种符合法律规定。 2.可以请求仲裁被申请人支付申请人2015年9月1日至2016年6月期间的双倍工资差额吗？ 3. ...
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期间仲裁我们公司的，而且仲裁的内容包括19年3月到19年11月期间为合同未续签的双倍工资，麻烦问一下，如果我现在在和公司签订离职协议，这时公司的离职协议上 有此行为而不按照仲裁结果执行 3. 基于以上两点，还有没有更好的解决办法，既得到了我应得的双倍工资，又不违法地和新一家公司签订劳动合同 谢谢了！...
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本人在一公司里工作，由于合同到期公司未和我续签劳动合同，我继续在公司工作11个月，本人离职后申请劳动仲裁(二倍工资差额)离职时没有把一个半月工资结清， 在2014年4月16日一起开庭两个案件，一个是：未签劳动合同双倍工资，一个是：离职后未发工资，双倍工资这个案件开庭通知上面是写着由于案件复杂，需要由 ...
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在2011年7月25日---2011年12月31日和我签订了一份短期合同，之后没有续签。 3.我现在无法忍受公司的这些并不完善的制度，与公司产生分歧，公司 /月）、6月（1200/月）、7月（1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月25日至 ...
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深圳打工的劳动合同在2012年1月8月到期之后,公司一直不找我续签，我想在2013年临近春节时的2013年2月1日至2月10期间前向单位索要仲裁。 （ 《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就可以获得双 ...
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刚入公司签了3年合同,但合同期满未续签,因公司长时间未及时足额支付劳动报酬,在走仲裁程序,未续签合同有20个月之久,请问双倍工资赔偿可以请求未续签合同20个月的?双倍工资赔偿是按哪个标准?...
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我是17年12月份入职的，在17年4月的时候公司转换了一次劳动关系，就重新签的劳动合同，合同上的日期我是写的是17年12月开始到18年12月截止，现在 已经到期了4个月了，在此期间也未找我续签劳动合同。现在我被公司裁员了，那我可以要求未签劳动合同的这段时间，每月双倍赔付工资给我吗？还可以要求赔付我N+ ...
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现在12月份，但单位临时通知解除劳动合同，12月底需要辞退，请问这种情况是否可以赔偿2015年9月5日到2016年1月4日，4个月的双倍工资，外加工作年限1年多， .5个月的工资，总共5.5个月的工资？还是双倍只针对首次签订合同？谢谢。双倍是不是只针对应签未签，对于没有续签而仍然工作的是不是就没有双倍 ...
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仲裁结果：支持8个月百分之70的双倍工资，要求单位补缴社保，驳回经济赔偿金的要求。 后单位以我8月1.2.3未上班和发了劳动合同续签通知（电子邮件）为由起诉至法院，要求不用支付双倍工资赔偿。 我想知道： 1：我可以以未缴纳社保向法院提出经济赔偿金吗？（ ...
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自2009年加入公司工作，第二次签的劳动合同已在今年的4月到期，但到目前为止公司还没有跟我续签，而我仍继续工作。公司未来两年内打算整体搬迁到 提出辞职会得到补偿吗？1.现在公司仍未跟我提续签，这个时候我提出辞职的话，我是否得到未签合同期间的双倍工资？如果是这个双倍工资是基本工资，还是我每月的实际工资（ ...
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